Что делать работнику, если работодатель отказывается оплачивать все причитающиеся работнику выплаты из расчета неофициальной заработной платы?

Заработная плата в «конверте» является довольно частным явлениям практически на каждой работе, независимо от должности. По различным причинам работник идет на такие условия работодателя.

Работодатель считает, что работник не сможет доказать выплату заработной платы в «конверте», а потому можно представить, что она не была. Но это совсем не так. Сейчас я расскажу почему.

Доказательства для подтверждения выплаты неофициальной заработной платы

1. Ведомость, в которой отмечается, кто получал и сколько было выдано.

2. Приложить можно конверт, только если на нем Ф.И.О. работника, а также сумму заработной платы.

3. Возможно, имеется переписка, в которой говорится о размере зарплатной платы, по электронной почте и мессенджерам.

4. Свидетельские показания других сотрудников.

5. Записи аудио-/видео-, где речь идет о заработной плате, либо где видно передачу конверта.

6. Если работник нашел работу по объявлению через интернет-сервис по подбору персонала, то самым действенным доказательством будет распечатка вакансии с должностью и размером заработной платы.

Когда собраны все доказательства, нужно начать подготовку к досудебному урегулирования спора, направив работодателю претензию, в которой помимо выплаты заработной платы будет указано требование выплаты компенсации за задержку оплаты. Она рассчитывается из ключевой ставки ЦБ из суммы, не выплаченной заработной платы за каждый день просрочки выплаты.

В тексте обращения обязательно сообщим работодателю о том, что работник такой-то оставляет за собой право, если заработная плата не будет выплачена, обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

К претензии прилагаем копии доказательства выплаты заработной платы в «конверте».

Работодатель, как правило, при получении подобной претензии задумывается о своих последствиях и пытается мирно урегулировать спор.

Что будет грозить работодателю при вскрывшемся факте выплаты «черной зарплаты»?

Грозить будет трудовая и налоговая ответственность.

При нарушении трудового законодательства: понятно, что все заработные платы должны быть «белыми», они устанавливаются в трудовом договоре. При нарушении трудовых прав сотрудника работодатель совершает правонарушение, предусмотренное ст. 5. 27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

При нарушении налогового законодательства: заработная плата влияет на размер налога на доходы физических лиц и страховые взносы, которые обязан платить работодатель за сотрудника. Если он не делает этого, то совершает нарушение по ст. 122 НК. За такое умышленное нарушение предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере 40 % от неуплаченного налога и страхового взноса. Кроме того, ему нужно платить эти сборы и налоги.

Таким образом подведя итог, можно сказать, что доказать выплаты «серой» заработной платы вполне можно.

Благодарю за прочтение моей публикации. Прошу поделиться своим мнением в комментариях.

Подробнее ➤