Царенко Светлана Васильевна
Царенко С. В. Подписчиков: 3358
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 13.3к

Что делать, если вас незаконно уволили? Что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию?

607 дочитываний
204 комментария
Эта публикация уже заработала 30,19 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 13.08.2022 эта публикация заработала 250,00 рублей
Зарабатывать

Что делать, если вас незаконно уволили? Что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию?

Трудовые отношения многогранны, в связи чем нередко возникают спорные ситуации между работником и работодателем. Работнику важно знать и понимать свои права, не бояться отстаивать свою позицию, в случае если его законные права нарушены. В данной статье рассмотрим, что делать в ситуации, когда вас уволили незаконно. Кроме того, рассмотрим несколько нюансов, о которых следует помнить, если вам настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию.

Что необходимо знать об увольнении по инициативе работодателя, почему не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ, к ним относятся в том числе ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, прогул и многие другие основания.

Не углубляясь в подробности, отмечу, что увольнение по инициативе работодателя – сложная процедура, каждый шаг в процессе увольнения работодатель обязан фиксировать документально.

Например, просто так уволить за прогул работодатель не вправе – необходимо составить акт об отсутствии на работе, если работник отсутствует несколько дней, акты составляются каждый день. Также у работника необходимо затребовать объяснение причин отсутствия на работе.

Если работодатель увольняет по сокращению штата или ликвидации, он обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Кроме того, в таком случае работодатель обязан уплатить положенные законом выплаты.

Для работодателя указанные манипуляции становятся дополнительным обременением, и многие предлагают работнику уволиться по собственному желанию.

Конечно, если вас увольняют за прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, за неисполнение обязанностей – в таком случае вам гораздо лучше и проще согласиться на увольнение по собственному желанию с целью не портить свою трудовую книжку.

Что важно знать работнику! Однако если вас сокращают или ликвидируется организация, в которой вы работали, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Так вы лишите себя дополнительных выплат – выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты.

Более того, если вас сократили, но вы не нашли работу в течение двух месяцев – вам положена еще одна месячная зарплата.

Предлагая вам уволиться по собственному желанию, работодатель лишь стремится сэкономить на выходных пособиях, не поддавайтесь на шантаж, угрозы, отстаивайте свои права!

Что делать, если вас незаконно уволили

1. В обязательном порядке затребуйте копию приказа об увольнении – лично принесите заявление о выдаче копии приказа об увольнении, попросите поставить на вашем экземпляре штамп о принятии вашего заявления либо же направьте заявление заказным письмом с уведомлением.

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать в принятии данного заявления и выдаче копии приказа.

2. Направьте жалобу в трудовую инспекцию (можно в том числе онлайн, далее нажать кнопку «Сообщить о проблеме»).

3. Направьте исковое заявление в суд по адресу работодателя.

Обратите внимание! Срок обращения в суд составляет один месяц со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

Не бойтесь отстаивать свои права.

Уважаемые читатели! Признательна за ваши оценки! Делитесь своим мнением в комментариях, сталкивались ли вы с незаконным увольнением.

204 комментария
Понравилась публикация?
173 / -2
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 204
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Надо до конца бороться за свои права, то тебя сожрут акулы капитализма!

+14 / -1
картой
Ответить
DELETE

Вы правы!

раскрыть ветку (0)

Вот это я понимаю настрой!

Так ни один работодатель не устоит))

+5 / 0
Ответить
DELETE

Да, все это замечательно.

Один вопрос на засыпку, - после восстановления по решению суда и последующим увольнением по собственному, какую причину увольнения называть новому работодателю и как давать контакты предыдущего, который даст негативную характеристику сотруднику, Проиграв суд)

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
03.09.2022, 00:19
Санкт-Петербург

Главное, после этой борьбы устроится на другую работу

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (3)

бежать в трудовую инспекцию с жалобой и в прокуратуру, "волосы назад"! но о своих намерениях стоит поставить в известность работодателя, возможно и "рассосется" без лишних движений!! работодателю "геммор" тоже не к чему!

+10 / -1
картой
Ответить

Да, вы правы можно жаловаться в трудовую инспекцию

+3 / 0
Ответить

👌👌

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Можно) Только бессмысленное это - ГИТ не решает трудовые споры.

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)

Такие перлы надо записывать

+3 / 0
Ответить

Точно верно!

+1 / 0
Ответить

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
DELETE

Какие ?

"бежать в трудовую инспекцию с жалобой и в прокуратуру, "волосы назад"! но о своих намерениях стоит поставить в известность работодателя, возможно и "рассосется" без лишних движений!! работодателю "геммор" тоже не к чему!" - вот этот комментарий Юлии Владимировны мне очень понравился

0
Ответить
DELETE

Можно и не ставить в известность работодателя. А бежать надо в суд. Две первые инстанции бесполезны, по причине их отписок и бездействия.

раскрыть ветку (0)

Марина,Вы возможно имеете какой -то опыт и скорее всего правильно говорите что надо сразу в суд,но я согласна с Юлией Владимировной,что до суда надо пробовать договориться с работодателем,в моей практике бывали случаи, когда это приносит положительный результат,это возможно не всегда работает ,но есть ведь такая вещь как репутация фирмы и не для каждой конторы она совсем ничего не стоит.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Если работодатель захотел избавиться от работника - он это сделает. Можно, конечно, предложить увольнение по соглашению сторон, с выплатой. Не согласится - в суд.

раскрыть ветку (0)
DELETE

Если работодатель захотел избавиться от работника - он это сделает. Можно, конечно, предложить увольнение по соглашению сторон, с выплатой. Не согласится - в суд.

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)

Да Вы правы и что определённо радует труд инспекция всегда на стороне работника (по крайней мере в моем городе так)

+5 / -1
Ответить

и в моем!

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Только толку от неё никакой. Выносит предостережение работодателю. Он его кидает в мусорку)

Инспекция даёт отписку сотруднику - «вы имеете право обратиться в суд». Это все. Больше инспекция не делает НИЧЕГО!

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (3)
DELETE

Эта статья очень актуальна в наше время . Работодатель идёт на любые изощрения, что бы не было убытков для него. А работник не всегда знает свои права. Но благодаря вашей статье будут знать свои права! 👍

DELETE

Да согласна

Я сталкивался

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
DELETE

Я с вами согласна.

раскрыть ветку (0)

Совершенно верно написано

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Благодаря Вас за Ваше внимание!

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Право одно - в течение месяца подать иск в суд. Месяца после незаконного увольнения.

А иск нужно уметь написать)

Наивная .. Сейчас у работодателей больше прав чем ты думаешь. Любимая фраза у них : не нравиться увольняйся. Да и когда устраиваешься на работу - ты собственноручно подписываешь свое согласие на условие труда. Который придумал их юрист. Из 100% только 3 % читают его. Еще 2004 года эту фишку давно продумали и она не пользу работника. Возьмем ТК РФ Статья 22. Стати её изменили не пользу работника ,вроде с июля 22г она вступила в силу.

0 / -1
Ответить
DELETE

Я отношусь значит к этим 3%, это во-первых. Во-вторых, на Ты мы не переходили. А в -третьих, вместо того, чтобы мне во всех постах к комментариям моим дизлайки ставить, знали бы о том, что я выиграла все суды у работодателя. И не так как тут пишут ситуации для лёгких решений. Поэтому то, что я пишу из личной практики. В Москве. А не у вас в задрыщенске.

Так что, мимо меня проходите, наивная тетя, с негативной энергией.

Вы сами то, хоть один суд выиграли?

Статья 22 ТК РФ - ни о чем, написаны права работодателя.

Суд защищает работника по статьям ТК РФ, которые нарушил работодатель. А трудовые договора надо читать и знать свои права, а не бездумно их подписывать.

Минусуйте скорее мой коммент.😂

Несчастная кошачья морда.

у меня было 2 суда чудо. В мою пользу. Самый тяжелый был из них жкх верней с теми с кем не подписывала договор услуг хд.

Да стати ты забываешься что не ты диктуешь правила договора а работодатель и суд будет в его пользу.

ну и не надо оскорблять мой родимый край. Такие как ты деградировали Москве . Жалко тебя - это не лечиться.

0 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Дорогуша, Вы выиграли два суда по ЖКХ, так утешьтесь.

Плохо с пониманием текста - перечитайте мой ответ!

Я выиграла два суда по ТК РФ - трудовой кодекс (не мои не в курсе) - Работодатель проиграл !!!!

И выплатил ещё и моральный ущерб! Так что суд был в Пользу Сотрудника , в не работодателя!

Поняла????

И хватит за мной по всем постам ходить - липкая женщина с кошачьей авой! 👎👎👎👎

раскрыть ветку (0)
DELETE

Дорогуша, Вы выиграли два суда по ЖКХ, так утешьтесь.

Плохо с пониманием текста - перечитайте мой ответ!

Я выиграла два суда по ТК РФ - трудовой кодекс (не мои не в курсе) - Работодатель проиграл !!!!

И выплатил ещё и моральный ущерб! Так что суд был в Пользу Сотрудника , в не работодателя!

Поняла????

И хватит за мной по всем постам ходить - липкая женщина с кошачьей авой! 👎👎👎👎

Судя по вашему «тыканью» деградировали вы, а не Москва), жалкие завистливые ! Ставящие минусы в комментариях!

Мы в Москве трудовые споры выигрываем на стороне работника! Вы можете их проигрывать, коль не профессиональны 😀

раскрыть ветку (0)

ну раз такой треп пошел давайте по факту я выложу скрин решения суда сюда с условием что вы выложите первыми именно с вашей фамилией . Что б понять что вы не ПИ...

0 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Вы хотите выложить решение суда по своему спору ЖКХ? Смешно.

И хотите, чтобы я выложила решение суда с моей личной фамилией, голубушка?

Не много ли вы на себя берёте?

Свои личные данные в публичное пространство выкладывать не хочу. Могу скан ИЛ (исполнительного листа) выложить - предварительно зачеркнув его номер и свою фамилию. Имя оставлю.

Далее, вы попридержать свой язык 👅 грязный не изволите? И общаться без матов и не на Ты с незнакомым человеком? Имейте воспитание.

раскрыть ветку (0)
DELETE

Без моей фамилии готова выложить. Вы мою фамилию все равно не знаете, зачем она вам?

раскрыть ветку (0)
DELETE

Вы хотите выложить решение суда по своему спору ЖКХ? Смешно.

И хотите, чтобы я выложила решение суда с моей личной фамилией, голубушка?

Не много ли вы на себя берёте?

Свои личные данные в публичное пространство выкладывать не хочу. Могу скан ИЛ (исполнительного листа) выложить - предварительно зачеркнув его номер и свою фамилию. Имя оставлю.

Далее, вы попридержать свой язык 👅 грязный не изволите? И общаться без матов и не на Ты с незнакомым человеком? Имейте воспитание. Ловите скан исполнительного листа . Номер решения и дела, а также фамилия зачеркнула - читайте решение «восстановить на работе, выплатить вынужденный прогул и моральный ушерб»

Достаточно?

Так что не ПИ

раскрыть ветку (0)
DELETE

Ну? Что? Утерлись???

Несчастная истеричка

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (5)

как правило работодатель не допускает ошибок при увольнении, но не всегда...

и обращение уволенного работника к юристам, позволяет восстановиться на работе или хотя бы изменить формулировку. А вообще не нужно руководителю увольнять по статье, если провинившийся работник готов уйти по собственному желанию... Да конечно наказать нужно, но зачем портить нервы себе и людям, н-р семье, детям...

+8 / 0
картой
Ответить

Да конечно не допускают ошибок

+1 / 0
Ответить
DELETE

Полно ошибок допускают)

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

Спасибо, очень полезная информация. Факты незаконного увольнения встречаются довольно часто. Люди должны знать свои права

+6 / 0
картой
Ответить

Да, должны знать права.

+4 / 0
Ответить
DELETE

Не зная свои права, всегда будешь в проигрыше.

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Конечно часто все хотят сэкономить

+2 / 0
Ответить

Полностью с вами согласен

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Это точно и всегда на простых смертных.

раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)

Полностью с вами согласен

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

К сожалению это так очень много несправедливости.

А приходить на работу и ничего не делать, это справедливо? А уволить за то, что пришёл и ничего не сделал - не справедливо?

Работодатель дорожит своими кадрами. Хорошими кадрами.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Согласен информация полезная

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (5)
Показать комментарии (204)

Что делать, если на постоянной основе задерживают зарплату. Законно ли поступает работодатель? Личная консультация

Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом: На каком основании работодатель может на постоянной основе задерживать заработную плату?
10:00
Поделитесь этим видео

Высокие стандарты юриспруденции

Клиенты бывают разные, с разнообразными проблемами и ситуациями. Бывают же клиенты такие, где нужна помощь не юридическая, а больше психологическая – по коррекции характера.Позвонила как-то мне коллега,...

Трудовой спор: хотел 25 000 – отсудил миллион! Часть 3: неожиданный поворот дела

Дело мне передали в мой первый рабочий день в компании «Рожки да ножки».Мне предстояло полностью изучить материалы и отправиться в апелляцию со свеженькой правовой позицией и… огромной кипой документов,...

Влияет ли на размер выплат по сокращению отказ от предлагаемой должности, которая не подходит сокращаемому работнику?

Здравствуйте.Если человека сократили, но предложили вакантное место, которое ему не подходит по квалификации и опыту, может ли он отказаться. Повлияет ли такой отказ на право