Нарушение трудового кодекса в Следственном комитете или как криминалист отсудил деньги за сверхурочную работу. Решение суда.

Не каждый человек, работая в правоохранительной системе пойдёт против своего руководства в суд, но и странно то, что в подобной системе допускают нарушение Трудового кодекса нашей страны.

Подобный случай произошёл с одним из ведомств Следственного комитета России, где сотрудник после увольнения, в суде потребовал оплатить денежные средства за дежурства в праздничные, нерабочие и выходные дни, которые отказывалось оплачивать его начальство.

По словам данного сотрудника, нарушение Трудовых норм допускались и в отношении других сотрудников, но они все молчат и куда следует не обращаются.

Суть его иска заключается в том, что он работал в выходные дни, не важно праздник это или нерабочий день, также не зависимо от времени суток, но оплаты никакой не было.

Самое интересное то, что руководство этого сотрудника не вела учёт рабочего времени в ненормированном формате, но давали за это двенадцати дневный отпуск.

Однако, последствия всего этого, а именно молчание всех сотрудников привело к тому, что привычка начальства переросла в должное - привлекать работников к различным ненормированным работам без какой либо оплаты.

Когда сотрудник СКР подсчитал все свои переработки, то оказалось их более ста двадцати часов в год.

На все свои обращения к руководству по данной проблеме, работник получал категорический отказ.

Сумма положенных выплат получилась в размере более ста восьмидесяти тысяч рублей, помимо этого, сотрудник заявил о компенсации морального вреда-сто тысяч рублей.

Во время судебного разбирательства, со стороны СКР был признан факт того, что оплата истцу положена, но через суд.

Кроме этого, ответчик сослался на неправильное толкование истцом требований статьи 99 ТК РФ, так как согласно договору, у сотрудника СКР был ненормированный рабочий день.

Суд, не смотря на авторитетность данного ведомства занял позицию ответчика, тем самым защищая требования Трудового законодательства.

В своём решении, судья указал о том, что денежные средства ответчик не платил без каких либо законных оснований, но более того, согласно правилам внутреннего трудового распорядка того же СКР- оплата труда за дежурства должна была быть независимо от ненормированного рабочего дня.

Также, в суде было установлено, что дежурства не входили в его прямые обязанности, а значит, все сверхурочные выходы должны быть оплачены.

Единственное, с чем не согласился суд, так это с компенсацией морального ущерба в размере ста тысяч рублей, поэтому он был снижен до пяти.