Дополнительные выходные: Кому положены дополнительные выходные и на каких законных основаниях?

Дополнительные выходные: Кому положены дополнительные выходные и на каких законных основаниях?

В данной статье изложены законные основания, при которых работающий россиянин может позволить себе дополнительные выходные дни в соответсвие с ТК РФ.

Итак, в соответствии с Трудовым кодексом РФ для некоторых категорий россиян, осуществляющих трудовую деятельность, к основному отпуску должны предоставляться дополнительные дни для отдыха. Такие дополнительные выходные дни могут оплачиваться работодателем или предоставляться работнику без оплаты.

За сверхурочную работу работник может получить от работодателя в качестве компенсации за труд оплату за переработанное время (по ставке в 1,5 оклада за первые 2 часа, и в 2 оклада — за последующие часы переработки) или дополнительные выходные дни (не менее переработанного сверхурочно времени).

Напомню, что в России установлена 40-часовая рабочая неделя. То есть, если работник отработал на рабочем месте более 40 часов в течение недели, то переработанные часы являются сверхурочными.

Если работник выходит на рабочее место выполнять свои трудовые обязанности в выходной день, нерабочий праздничный день, то оплата за такую работу увеличивается вдвойне. Но вместо оплаты можно выбрать и дополнительный выходной: работа будет оплачена по ставке и плюсом будет получен отгул, который не оплатят (ст. 153 ТК РФ).

Помните! Если за работу в выходной или праздничный день работодатель не оплачивает Ваш труд по двойному тарифу или не предоставляет к обычной оплате за работу в выходной или праздничный день отгул, то данный факт является нарушением российского законодательства. Не позволяйте работодателю нарушать трудовое право.

Российское государство заботится о здоровье трудящихся, поэтому им гарантированы оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации в медицинских учреждениях:

– Если работнику менее 40 лет – 1 день в 3 года;

– Работник возрастом от 40 лет до предпенсионного возраста –1 день в год;

– Если работник пенсионер или предпенсионного возраста – 2 дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).

При этом справкой, выданной медицинским учреждением, работнику необходимо подтвердить, что диспансеризация пройдена.

Доноров крови освобождают от трудовой деятельности в день сдачи крови (её компонентов). В день, который связан с медосмотра перед сдачей крови, донор так же освобождается от работы. Плюсом донору крови положен дополнительный выходной день, которым он может распорядиться как угодно и в любой день на усмотрение донора, а не работодателя: работодатель не в праве отказать.

Право на дополнительный выходной сохраняется за донором в течение одного года.

Если донор сдавал кровь в нерабочий день, то ему будет предоставлено 2 дополнительных выходных: необходимо лишь предъявить работодателю донорскую справку о сдаче крови. За работником, сдавшим кровь, сохраняется его средний заработок (ст. 186 ТК РФ).

У одного из родителей, опекуна или попечителя ребенка-инвалида имеется право на 4 дополнительных выходных в месяц. Этими днями могут воспользоваться лишь 1 из родителей или разделить между собой оба родителя. Заявление на выходные пишутся или сразу на 4 дня, или разбивая их на меньшие промежутки, но в течение месяца, так как на следующий месяц эти выходные не переносятся.

Оплату работодатель производит исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ).

Работающие на Крайнем Севере родители, у которых дети до 16 лет, и женщины, работающие в сельской местности, имеют законное право взять 1 недоплачиваемый день в месяц для дополнительного отдыха (ст. 319 ТК РФ и ст. 263.1 ТК РФ соответственно).

На этом всё. Знайте свои права и не допускайте их нарушения.

Счастья, здоровья, любви, удачи, успехов в работе и мирового неба над головой.

Источник информации