«Идти на сокращение рабочего дня, необходимости, мне кажется, нет»: Министр труда ответил несогласием депутатам КПРФ
Инициатива депутатов КПРФ, о сокращении рабочего дня для трудящихся до 6 часов ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.
Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.
В Госдуме предложили обязать работодателей повышать зарплаты не реже одного раза в год
В Госдуме созрело новое предложение: обязать бизнес индексировать зарплату ...
Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!
Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Новые правила премиальных выплат: Что изменилось в сентябре 2025 года?
Вступивший в силу с 1 сентября 2025 года Федеральный закон № 144-ФЗ внёс значительные изменения в механизм выдачи премий работникам. Раньше процедура премиальных выплат оставалась на усмотрение работодателя,...
Охраннику случайно выплатили 1,8 млн вместо 20 тысяч
Охраннику случайно выплатили 1,8 млн вместо 20 тысяч. Сначала суды разрешили не возвращать, но потом — заставили отдать деньги
Владелец кафе списал недостачу на управляющую, но суд раскрыл двойную бухгалтерию и заставил платить компенсацию
История о том, как желание «свалить все на подчиненного» обернулось для работодателя ...
Работа в выходной день: законно ли, если заставляют?
Сегодня выходной, но шеф звонит: “Нужно выйти поработать!”. Знакомая ситуация? Давайте разберёмся, когда работодатель имеет право вызвать вас на работу, как она должна оплачиваться и что делать,...
Конечно могут!!! И делают это. Ну здесь работодателей тоже можно понять....
А мне кажется не могут.
Еще как могут-сами сбежите...
Это уже другая сторона медали
Я, так понимаю, что если вы пишите, что работодателя можно понять, то значит оправдываете беззаконие? В таком случае, как вам такой вариант, что тоже, дама постоянно на больничном с ребёнком сидела и тоже "хозяин" предложил уволиться, а после этого заглянул "на огонёк" к "хозяину" муж дамы, поговорил с ним с глазу на глаз и хозяин сам начал учтиво интересоваться у дамы не желает ли она отдохнуть - побыть с ребёнком, без всяких больничных, причем со сто процентной оплатой. В жизни оно так: на любой беспредел, вдруг, может найтись беспредел ещё больший.
У нас тоже одна работница постоянно уходила на больничный,нагрузка делилась на оставшихся,после разговора с руководством(ей предложили либо заканчивай с больничным,либо "до свидания") она перестала "болеть",многие просто пользуются знакомством из здравоохранения.
а как можно не "злоупотреблять", если человек реально болеет (или ребенок болеет)? Одно дело, когда фиктивные больничные рисуют, другое - если действительно человек болеет. А работодатель в этой ситуации только экономит, т.к. зарплату за время больничного не платит никому, а работу заболевшего делают его коллеги...бесплатно
Это не так ,если работник работает официально и у него есть дети то по закону работодатель обязан платить 100%.
платит ФСС, а не работодатель.
Первые 2 дня платит работадатель
первые 3 дня, но это если сам заболел, если заболел ребенок, то с первого дня ФСС
Кому работодатель обязан платить 100%?Первые 2 или 3 дня оплачивает работодатель, остальная выплата идет от ФСС, и то зависит от стажа работы.
100 % оплачивается больничный, независимо от стажа , по уходу за ребенком лишь до 7 лет, и оплачивает все ФСС, с первого дня. но.... если за предыдущие 2 года была копеешная ЗП, то сильно много на нее не прожить, да и работу сотрудника, который на больничном тоже кто то должен делать, вот и получается., что всем не нравится коллега с частыми больничными.
Согласна что где то платит ФСС а где то работодатель. Вот только на частоту больничных это никак не влияет. Если больничные частые или больше 30 дней то максимум что могут сделать это отправить на медкомиссию а увольнять никто не будет. Поэтому и существуют заявления с заранее проставленными датами. Кстати если предприятие большое то на нормы ,планы эти больничные не влияют никак. Так же не уволят специалистов работающих на узких специальностях, потому что новых быстро не найдут и не обучат. Но конечно это не значит что можно сидеть на больничных постоянно безосновательно.
У нас работодатель доплачивает 25-50% от оклада заболевшего человеку, который выполняет за заболевшего работу, или даёт отгулы
Уволить нет. А заставить могут
Согласна, сколько бы человек не болел, его за это не вправе уволить