Признание правоотношений в качестве трудовых

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Под трудовыми правоотношениями принято понимать отношения, возникающие на основании соглашения между работником и работодателем, в силу которых работник обязуется выполнять трудовые функции лично, под надзором работодателя, подчиняясь ему и принимаемым им внутренним актам, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать соблюдение условий труда. Гражданско-правовые правоотношения – отношения, складывающиеся всегда между равными субъектами.

Для чего работнику нужно признать отношения трудовыми?

Трудовые отношения позволяют работнику пользоваться рядом преимуществ. Такие преимущества отражены в разных нормах Трудового кодекса, их достаточно много: выплата заработной платы не менее двух раз в месяц, предоставление рабочего места, отдых (отпуск, выходные дни), защита трудовых прав, возмещение вреда, причиненного вследствие исполнения трудовых обязанностей, страхование и т.д.

Отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых

Трудовым правоотношениям свойственны нижеперечисленные свойства: работодатель использует коллективный труд; работник подчиняется работодателю и принятым им внутренним документам; работник выполняет работу сам; работодатель выплачивает заработную плату.

Гражданско-правовым правоотношениям присущи иное: никто из субъектов не подчиняется другому; отсутствует подчинение лица внутренним документам другого лица; не устанавливается режим и график работы, его лицо выбирает самостоятельно (главное, чтобы был достигнут результат, например, сшита одежда, доставлен груз и т.д.); лицо выплачивает денежные средства по итогу выполнения работы.

Как признать отношения трудовыми?

Трудовые отношения возможно признать в порядке, установленном ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Признание осуществляется государственной инспекцией труда (если отношения между сторонами продолжаются) или судом (если отношения между сторонами прекратились).