Что взять с собой на собеседование? Чек-лист на основе личного опыта

Abstract вектор создан (а) vectorjuice - ru.freepik.com
Здравствуйте, дорогие читатели и гости страницы!
Продолжаю цикл публикаций для юристов — новичков в профессии.
Сегодня рассказ о том, что стоит взять с собой на собеседование. Полагаю, эти советы пригодятся всем молодым специалистам, независимо от профессии.
Вперед, друзья!
Резюме в печатном варианте
Да, это странно, но примерно 90% собеседующих лиц не имеют его под рукой. Возьмите его вы, так надежнее.
Паспорт
С молодых лет привыкайте! Паспорт — наше все. А вдруг там еще и пропускной режим?! Только нигде не оставляйте (а не надо возмущаться, бывают такие товарищи, что не только попросят, но и потребуют), копировать не разрешайте и, вообще, лучше из рук не выпускайте. А то вместо желанной работы, обретете немалый кредит.
Диплом
Это понятно. Лучше корки, а не копию. Подозрительный нынче пошел работодатель, во всем подвох видит. Хотя, нотариальной копией запаситесь. На будущее. В суде пригодится.
Вкладыш к диплому
Сейчас многие хмыкнули, я прямо это слышу. Не знаю как у кого, а у меня на всех работах вкладыши требуют, в оба диплома причем.
Все, что подтверждает получение дополнительного образования — свидетельства, сертификаты, дипломы
3-4 самых веских документа. Имеющих отношение к профессии, конечно. На ноготочки или бодиарт не нужно брать.
Дипломы, грамоты
Это о награждениях, поощрениях, участии в полезных/популярных мероприятиях.
Публикации
Вот это очень крутой вариант! Даже, если в студенческих сборниках статей публиковались — несите! Кипы не стоит вываливать на стол, а вот пара-тройка статей вполне к месту.
Портфолио!
Если вдруг есть опыт представительства в судах (студенческие «клиники» или даже безвозмездная помощь соседу, почему нет?) оформите его в портфолио. Лаконичная таблица в ворде смотрится неплохо. Сделайте несколько столбцов, например: суд * номер дела * стороны * суть спора * чего удалось достичь.
Лайфхак: если нет личной практики, попробуйте попасть в открытые судебные заседания (в качестве слушателя) и оформите портфолио из дел, которые удалось прослушать. Работодатели не звери, понимают, что выпускнику реальную практику еще много лет зарабатывать. Однако стремление и креативный подход заметят и оценят.
Рекомендации — для счастливчиков, имеющих небольшой опыт или хорошую стажировку
Трудовую книжку, если есть
Или договоры возмездного оказания услуг (тоже при наличии).
Список вопросов (о компании, должности, условиях труда)
Лучше подготовить заранее, а не надеяться на память или находчивость.
Ручка, блокнот
Смешно, когда пишут на клочках или роются в штанах в поисках карандаша.
Визитка
Интересный вариант подсказали старшие коллеги, каюсь.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Что не бери туда, работодатель все равно будет принимать решение по своим критериям
Да, однозначно! Сколько раз так было....

Думаете, что с пустыми руками лучше приходить?
Да, мне это тоже знакомо...
Безусловно! Но вы же о себе должны заботиться, себя представлять. А выбор работодателя - за ним
Это так, но представив всё необходимое, вы даёте возможность принять, с его точки зрения, правильное решение!
Браво!
Спасибо за оценку!
Руслан, а как Вы думаете, каким образом работодатель сможет применить свои критерии к Вам, если он, не имея даже минимального комплекта сведений, ничего о Вас знать не будет?
Опыт и характер человека со всеми его качествами узнается после определенного времени, есть случаи, когда человек показывает себя с идеальной стороны, но потом он оказывается г……м. Работодатель за ранее узнаёт о человеке максимальную информацию из источников и делает выводы согласно трудовой книжки с резюме.
А что если о человеке нет никакой информации ни в открытых, ни в закрытых источниках?
очень полезно, спасибо!
Благодарю вас!
Одним словом - всё что есть - на стол мечи!
Точно!
Лучше аккуратно положить))) Пугливые нынче HRы
Отлично. Удачи.
Благодарю! Взаимно)
Нужные советы.
Спасибо!