Россиянам напомнили, какие документы не имеют права спрашивать при трудоустройстве

При официальном трудоустройстве соискатель обязан предоставить определенный пакет документов. Какие из них работодатель требовать не имеет права, рассказала в беседе с агентством «Прайм» доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
Она напомнила, что базовый набор документов при трудоустройстве прописан в Трудовом кодексе. В него входят:
- паспорт;
- трудовая книжка (ее бумажный вариант не требуется при наличии электронного);
- СНИЛС.
В ряде ситуаций могут понадобиться дополнительные документы, в числе которых:
- диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов, когда работа требует специальных знаний;
- военный билет для военнообязанных и подлежащих призыву;
- справка об отсутствии судимости и административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ, если речь идет о работе с детьми или в правоохранительных органах;
- медкнижка при устройстве на работу в сфере бытовых услуг, с продуктами питания и детьми.
Иные документы, например, ИНН, рекомендации с других мест работы или справки о составе семьи, работодатель требовать права не имеет, подчеркнула эксперт. Это касается и справок об отсутствии факта беременности у женщин-соискательниц. Согласно действующему законодательству, кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности, а наниматель не имеет права отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам.
Единственным законным основанием для отказа в трудоустройстве является неподходящий уровень квалификации, заключила Дзгоева.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Но да,ИНН требовать права не имеет,потом работодатель может послать в эротическое путешествие если не предоставишь чего то.Скажет иди туда где ничего не требуют и там устраивайся.Договор на обслуживания газа с компанией в квартире,и то требуют предоставить ИНН.
А как это ИНН нет, а в налоговую кто предоставляет данные?