Заведующая отказывается подписать бессрочный договор, ссылаясь на устную договоренность работать за декретницу определенный срок — законно ли это?

Добрый день всем!

Ситуация: устроилась на работу в детсад младшим воспитателем на место другого человека, который в декретном отпуске будет еще полгода. Никакие документы не подписывала, только подала заявление, что «Прошу принять меня на работу младшим воспитателем на такой-то срок».

В августе уволилась одна из нянечек, её место оказалось вакантным. Я попросила заведующую перевести меня на эту группу и оформить бессрочный договор. Но мне отметили, что сначала я должна отработать тот срок, который указала в заявлении, а потом мы уже можем подписывать договор.

Не понимаю, какие могут быть обязательства по срокам, если я не подписала никакого документа? И почему бы не перевести меня на эту работу уже сейчас?

Вопрос из социальных сетей от Эльвиры Н.