Работодатель не платит взносы. Что делать?

К сожалению, работа считается официальной, только если работодатель платит за своих подчиненных взносы в Пенсионный фонда, налоговую и пр. Выход при неуплате работодателем только один – подавать в суд на работодателя, который не делал перечислений в Пенсионный фонд. При этом вы должны представить суду доказательства факта работы в данной организации. Это могут быть трудовой договор, трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, выписка со счете в банке, если зарплата переводилась на карту.

При положительном решении суда работодатель обязан будет перечислить страховые взносы на ваш счет за весь период работы. В суд вам, кроме того, необходимо будет принести документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений. Его можно запросить в Пенсионном фонде.

С работодателя в этом судебном процессе можно также взыскать компенсацию морального вреда. Судебные расходы по оплате адвоката также заявите ко взысканию. Эти деньги суд взыщет с работодателя в случае решения дела в вашу пользу.

Обратитесь в суд желательно в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о том, что ваш работодатель не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд. Срок исковой давности по взысканию компенсации морального вреда составляет также 3 месяца.

Однако судебная практика показывает, что в основном суды придерживаются позиции, что требования о взыскании страховых взносов не являются по свое правовой природ требованиями, относящимися к индивидуальному трудовому спору (по ним срок исковой давности – три месяца), поскольку отсутствие перечислений взносов влияет на пенсионные права работника и, следовательно, на них распространяется общий срок исковой давности 3 года.

Но нет никакой гарантии, что именно ваш суд будет придерживаться указанной выше позиции, поэтому нужно поспешить!