Ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставляется по вашему желанию? Ваш работодатель четко соблюдает нормы Трудового кодекса? Не верю

У нас треть страны работает без оформления- людям приходится соглашаться на кабальные условия труда, поскольку другой работы нет и не предвидится. Так вот у таких работников рабочая неделя зачастую 12/6, без отпусков, больничных и будущей пенсии, причём, за очень скудное вознаграждение, которое, если его пересчитать в часах рабочего времени, гораздо ниже МРОТ. Всё это безобразие "крышуется" местной чинотой, надёжно прикормленной "работодателями".

Дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 Кодекса предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Кодекса);

работникам, имеющим особый характер работы (статья 118 Кодекса);

работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 Кодекс);

работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Кодекса);

в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Данное право предоставлено статьей 122 ТК РФ. В соответствии с Трудовым кодексом очередной отпуск предоставляется на основании графика. На практике могут возникнуть ситуации, когда одновременно в отпуск решат пойти сразу несколько сотрудников, и это может нарушить работоспособность компании.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Виктор Николаевич, приветствую ! Всё это понятно и самое главное, точно ,регламентируется ТК РФ. В моей практике, как и пишется в статье (спасибо), предоставление очередного оплачиваемого отпуска, часто, под любыми предлогами, нарушается. Будем исходить из того, кто же он такой, работодатель? В современной России , как правило, это ИП, ООО и т.д и т.п. Где всё завязано на получение прибыли, а желательно и более того. Штаты, официально нанимаемых работников, исходя из вышесказанного, как правило минимален. На работу принимаются, в основном, без договорных обязательств, так что если считать, на часть работающих уже не распространяется действие ТК РФ. А по стране, в общем, это не так мало. А на сезонных работах , в большинстве, работают гастарбайтеры из ближн.зарубежья. А там совсем другая тема для статьи, и обсуждения.

Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение

Чего тогда пишешь? В статье же конкретно спрашивают работников, а не представителей работодателя. Чего тебе волноваться.

Да все верно, но можно вносить изменения. не стоит про это забывать