Как повысить свою зарплату. Сам делаю только так, обкатанные способы

Зарплата – это не константа вашего труда, а его переменная. Иными словами, она должна постоянно расти (может и падать, но в идеале должна показывать только положительную динамику).

Если вы трудитесь годами, а уровень зарплаты остаётся неизменным, значит жизнь проходит мимо вас и нужно спешить исправить это досадное недоразумение.

Договоритесь с руководителем о повышении.

Самый простой способ увеличить свою зарплату – это обратиться к руководству с соответствующим запросом. Будьте готовы продемонстрировать великолепные результаты работы хотя бы за последние 6 месяцев и подготовьте пламенную речь, которая произведёт на работодателя впечатление.

Если вы думаете, что окончания курсов повышения квалификации или посещения нескольких круглых столов будет достаточно для того, чтобы вам подняли зарплату, то вы сильно заблуждаетесь. Нужно продемонстрировать именно улучшения качества работы, а именно показать, что вы стали зарабатывать для компании больше денег.

Также не подходят аргументы вроде:

• Инфляция выросла,
• Я хорошая девушка/парень,
• У меня родился ребёнок или я вышла замуж/женился,
• Машина сломалась, не на что ремонтировать,
• Мне нужен хороший костюм и так далее.

После такой аргументации вам не то что зарплату не повысят, но и с насиженного места попросят.

Как я просил руководство повысить мне зарплату.

Во времена, когда я ещё сам работал на дядю, я выработал безупречную технологию выпрашивания повышения. Она состоит всего из нескольких пунктов.

1) Соберите отзывы ваших клиентов.

Даже если вы работаете в государственной или муниципальной организации, не ленитесь предлагать клиентам оставить о себе положительный отзыв в письменном виде. В дальнейшем это будет служить отличным основанием поднять вам зарплату.

2) Собирайте портфолио завершённых проектов.

Честно скажу, что на любом рабочем месте я выполняю гораздо больше, чем мне предписано трудовым договором. Это позволяет мне собрать внушительное портфолио достижений на рабочем месте. Поскольку у других работников такого портфолио никогда не имеется, то весь неизрасходованный фонд зарплат всегда и всецело доставался мне, поэтому зарплата росла, как на дрожжах.

3) Калькулируйте рост дохода фирмы от вашей деятельности.

Закрывая сделки с клиентами я всегда записывал сколько выручила компания от результатов моей деятельности. Накопленные за полгода-год статистические данные, я красиво упаковывал их в наглядный график и с гордостью демонстрировал рост перед руководством.

Эти три маленьких действия позволят вам расти каждые полгода, максимум год. Попробуйте и вы будете потрясены реальной эффективностью моей методики.

Однако прямая просьба к руководству повысить зарплату иногда может окончиться увольнением, потому что есть тип начальства, который просто боится прорывных и гиперактивных сотрудников. Если вы попали в такую ситуацию, то не расстраивайтесь. Вам в этой организации всё равно делать нечего и хорошо платить бы в ней вам всё равно бы не стали.

Продвигайтесь по карьерной лестнице.

Ещё один хороший способ увеличить зарплату – просто расти по карьерной лестнице. В этом случае ваша зарплата будет расти вместе с вами абсолютно пассивно. Правда в этом случае и ваши обязанности будут расти в геометрической прогрессии и с солидным опережением роста зарплаты.

Тактика роста по карьерной лестница такая же, как и при прямом выпрашивании повышения зарплаты с той лишь разницей, что вам предстоит сделать упор на демонстрацию лояльности и управленческих компетенций.

То есть вы можете демонстрировать в меньшей степени успехи и достижения на старом рабочем месте и в большей на том как вы умело прикрыли начальника во время очередной внеплановой проверки со стороны ИФНС (пример абсолютно рандомный, написал первое что в голову пришло, у вас может быть другой вариант).

Не забывайте повышать свою ценность на рынке труда. Я уже писал статью на эту тему. Ссылка ниже, повторяться не буду.

Почему вам платят копейки, сколько должны платить на самом деле и как повысить свою ценность на рынк

Что делать, если упёрся в потолок зарплат или карьерная лестница оказалась слишком короткой.

В комментарии я часто получаю жалобы, что на многих должностях присутствует жёсткая тарифная сетка или попросту отсутствует возможность карьерного роста.

Друзья! Давайте вы не будете обманывать сами себя – всё это не более, чем отговорки, ведь выход есть всегда. Для тех, кто всё-таки предпочитает остаться в танке и категорически не желает думать головой, расписываю три возможных варианта дальнейшей жизни.

1) Просто забить и получать сколько дают.

В условиях кризиса и безработицы для абсолютного большинства это будет разумным решением. Однако оно может быть временным, как чопик в гнилой ржавой трубе.

Помните, что забить на свою зарплату – это оказаться в положении лягушки, которая попала в кастрюлю с водой, стоящую на включенной горелке. Ей сначала было неловко, но потом вода стала тёпленькой и лягушке понравилось. Вот только незаметно она сварилась. Вы тоже сваритесь, если насовсем смиритесь с остановкой роста зарплаты.

2) Смириться, но искать подработку.

Это решение уже можно рассматривать как более постоянное. Для его осуществления нужно поменьше работать на основной работе, чтобы не переутомляться, а затем активнее работать на второй работе.

С таким подходом ваш общий доход ещё некоторое время будет продолжать расти, однако вскоре начальство заметит, что вы отлыниваете от работы и попросит вас написать заявление по собственному желанию.

И первый, и второй вариант плавно подводят вас к использованию третьего варианта.

3) Увольтесь с работы или ищите себя в другой профессии.

Я всегда говорил, что потеря работы в капиталистическом мире – это норма. Поэтому будьте всегда готовы сменить привычное насиженное место и отправиться на поиски другого.

Хорошего специалиста всегда возьмут с распростёртыми объятиями и обязательно на большую зарплату, чем он получал на предыдущем месте.

Тема поиска новой работы после увольнения достаточно объёмная. Я с радостью раскрою её в одной из будущих статей.