Как будут увольнять граждан, которые попадают под мобилизацию?

В виду объявленной властью частичной мобилизации, необходим порядок увольнения работника, который уходит на службу в Армию.

По этому поводу Министерство обороны дало пояснение работодателям, чьих работников коснётся частичная мобилизация.

При увольнении такого работника, работодатель обязан обратить внимание на требование ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, где сказано, что граждане, попадающие под закон о мобилизации переходят в распоряжение Российской Армии и работодатели обязаны их уволить.

Согласно этой же статье Трудового кодекса, факт прекращения трудового договора не привязан к желанию обоих сторон, а значит не зависит от их воли.

Помимо этого, Федеральный закон 76-ФЗ от 27.05.1998 года запрещает военнослужащим трудиться в иной оплачиваемой деятельности.

У работника и работодателя в целом нет прав, которые позволяют отказываться или вообще игнорировать нормы указанных законодательств.

Однако, чтобы воспользоваться подобными принципами законов, именно работодатель должен получить документы с соответствующего ведомства, то есть с Минобороны, подтверждающие призыв в Армию конкретного работника.

Только после этого, работодатель издаёт приказ на основании статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, о прекращении всех трудовых отношений со своим работником.

Стоит заметить, что до получения подтверждающих документов подобные приказы и распоряжения выносить запрещено.

В России есть стратегические предприятия, работники которых имеют бронь, то есть их призывать в Армию запрещено, в виду их необходимой для страны деятельностью.

Поэтому, работникам таких предприятий, которые не прошли процедуры для так называемой брони, должны это сделать, так как в противном случае могут быть мобилизованы.