Частичная мобилизация. Минтруд разъяснил работодателю что делать с мобилизованным. Полезно знать!

Министерство труда разъяснило ситуацию с теми гражданами кто подпал по частичную мобилизацию. В постановлении Правительства № 1677 за подписью премьер министра говориться, что этим гражданином сохраняется его рабочее место на том предприятии, на котором он работал до начала мобилизации до конца его службы.

До ведения частичной мобилизации по старым правилам работника полагалось уволить, освободить его рабочее место, то теперь всего-навсего его трудовой договор приостанавливают на срок его службы. Для того, чтобы работнику приостановили его трудовой договор работник должен предоставить копию повестки, либо сам лично принести. В случае невозможности принести лично мобилизованный направляет по обычной почте направляет работодателю. Если бывший работник работал в удаленном формате, он может электронный документооборот направить ее. Это же самое касается призывников, кто находиться на испытательном сроке, их трудовые отношения также приостанавливаются.

Работодатель на момент получения работником повестки из военнкомата должен выплатить ему за отработанное время заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск. А также все остальные гарантии связанные с трудовыми отношениями у данного работодателя может быть выданна премия, согласно положения о премировании

На период отсутствия основного работника работодатель вправе по срочному трудовому договору взять другого работника. Вернувшийся из рядов вооруженных сил основной работник может взять время для отдыха и восстановления сил, но не более чем на три месяца. И основной работник должен не менее чем за три дня предупредить, чтобы работодатель смог предупредить нанятого работника по срочному договору. Также основной работник может уйти после полгода в отпуск.

За неисполнение указанных требовании в законе "О мобилизационной подготовке и мобилизации" может наступить административная ответственность.

https://www.pnp.ru/