₽
Что делать, если вас привлекли к дисциплинарной ответственности (часть 2)
Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3478276
Как обжаловать незаконное дисциплинарное взыскание?
55 дочитываний
10 комментариев
Эта публикация уже заработала 2,75 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте!
Я работал в «Пятерочке» с декабря 2021 года. Недавно ушел в отпуск без содержания, срочно уехал в другой город по семейным обстоятельствам (не связано с мобилизацией). Но по приезде обнаружил, что мне влепили дисциплинарное взыскание за невыход на работу!
Меня как бы и не уволили, но продолжать работать там нет желания. И в то же время я с таким «подарком» не смогу устроиться на другую работу.
Как обжаловать дисциплинарку?
Вопрос из социальных сетей от Семена Н.
10 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 10
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
₽
За работу 4 ноября начальник обязан заплатить в двойном размере. Отказ? Жалуйтесь!
Приветствую вас, дорогие читатели! Надеюсь, вы уже строили планы, как провести ...
₽
Обязан ли сотрудник работать при повышенной температуре
Нужно ли присутствовать на работе, если вы чувствуете недомогание или у вас температура? То есть обязаны вы или нет? И возможен ли такой вариант, что работодатель вас может вызвать на работу?
01:49
Доброе утро
Надо жалобу подавать в ГИТ
Поможет ли?
Добрый день, наказать в период нахождения Вас в отпуске, работодатель не может, это противоречит ст. 193 ТК РФ. Обжалуйте приказ. Так же необходимо посмотреть и проанализировать порядок применения к Вам дисциплинарного взыскания.
Возможно будут полезны эти публикации
www.9111.ru
www.9111.ru
При написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы, Ваш непосредственный руководитель визирует данный документ, учитывая данное обстоятельство, Вас не могут привлечь к дисциплинарному взысканию. Только в случает неявки в установленный день к началу Вашего рабочего дня при отсутствии Вас на рабочем месте в течении четырех часов Вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию за прогул, но в данном случае должен быть составлен Акт, с которым Вас обязаны ознакомить, и Вы на нем должны поставить свою подпись. Данный документ может быть обжалован при написании заявления в Трудовую инспекцию по месту Вашего жительства.
Проверить соблюдён ли порядок привлечения к ответственности. О том что у вас замечание или выговор новый работодатель не узнает. Вы не предупредили о своем отсутствии так что может быт
Об и виноваты.
Откуда новый работодатель узнает о том, что Вы привлекались к дисциплинарной ответственности?