Как проверить компанию на надёжность? Личный опыт.

Известная фраза "поиск работы – тоже работа" довольно прочно вошла в моё сознание не просто так. Выпустившись летом 2021 года, я прошла довольно долгий путь при поиске подходящих, на мой субъективный взгляд, вакансий. За это время я откликнулась более 1000 раз на различных площадках для трудоустройства, проходила десятки собеседований, начиная от телефонных интервью, прохождения тестирований (как удачных, так и неудачных), нескольких этапов отбора, пробных дней, записей короткого видео о продукте, заполнении анкет, недельных бесплатных стажировок и сменила несколько работ в попытках самореализации.

Будучи новичками на рынке труда, выпускники 2019-2021-х годов попали в непростую ситуацию, связанную с ковидом, самоизоляцией, когда многие компании и бизнесы закрывались, испытывая трудности. Кого-то сокращали, кого-то увольняли, а кто-то видел во всей этой ситуации шанс начать жизнь с чистого листа, меняя профессию или уходя в смежные области, где могли бы пригодиться полученные знания. Тогда как же найти надёжную компанию? Что могло бы помочь в этой ситуации?

1) Изучение и обработка первичной информации, указанной в вакансии, переход и просмотр официальных сайтов, получение информации о видах деятельности компании, её ценностях и культуре, обращение внимания на наличие открытых каналов, выступлений официальных лиц компании, отзывов клиентов и сотрудников (как уволившихся, так и продолжающих работать), возможные участия в конкурсах, мероприятиях, благотворительных организациях. Проверка лицензий, наград и иных поощрений.

Примечание: наличие красивых сайтов не всегда говорит о добросовестности компании, важно учитывать текущую динамику. Могут обещать комфортные условия труда, высокую зарплату и другие гарантии, а на деле всё может оказаться совсем не так или не совсем тем, на что Вы рассчитывали.

Кроме того, стоит учесть деятельность и ценности. Например, если человек не курит и не пьёт, вряд ли он пойдёт работать в компанию, которая занимается продажей алкогольной и табачной продукции в качестве своего основного вида деятельности. Также стоит обратить внимание, что компания может быть надёжным контрагентом, но не подойти именно Вам в силу характера или конкретной вакансии, но может подойти другой.

2) Проверка контрагента (компании) через электронные сервисы ФНС ("Прозрачный бизнес"): https://pb.nalog.ru/, через систему "СПАРК", сайт audit-it: https://www.audit-it.ru/contragent/ и иные доступные источники. Проведение обработки регистрационных данных (ИНН, ОГРН, регистрацию в ПФР и ФСС). По возможности просмотреть актуальные выписки из ЕГРЮЛ, возможные изменения в связи с переименованием, реорганизацией и др. измененных сведений.

3) Обратить внимание на общую карточку компании, виды деятельности по кодам ОКВЭД, найти информацию об учредителях, об адресах и филиалах, непосредственных и опосредованных связях, а также о начале деятельности (давно ли работает компания или это только начинающий бизнес, это позволяет уменьшить риск попадания на фирму-однодневку). Наличие или отсутствие зарегистрированных товарных знаков (является ли нарушителем или нет) и т.д.

4) Оценить финансовое состояние: наличие доходов и выручки, уплату налогов и отчислений в налоговую, наличие задолженностей, штрафов, судебных дел (выступает ли компания в качестве истца или ответчика в суде, общее количество судебных разбирательств, включая приблизительное процентное соотношение). Собирается ли компания банкротиться или приостанавливать свою деятельность.

Примечания: стоит учитывать, что гос. органы также могут ошибаться и допускать ошибки, важно смотреть на общую динамику развития и стремлений к добросовестности.

5) Узнать, как проходит отбор, какие существуют этапы собеседований и насколько это может затянуться. Насторожиться, если просят заполнить анкеты на 6 листов с персональными данными. Также стоит отказаться от вакансии, если на собеседовании просят заплатить за обучение или не хотят заключать договор.

6) Посмотреть, как часто обновляются вакансии. Просматривая рынок труда, часто вижу вакансии, которые висят годами. Как к некоторым кандидатам относятся настороженно, так и здесь стоит скептически присмотреться к предложению:

Почему долго не могут найти сотрудника? Что нравилось или не нравилось в прошлом кандидате (без личностей, а по профессиональным навыкам)? Почему не сработались? Появилась ли вакансия/должность впервые и что конкретно хочет работодатель? Есть ли внутреннее обучение и возможность роста? В течение какого срока работник может получить повышение? Какова система мотивации? Может ли быть так, что в компании большая текучка или вакансия открыта в связи с уходом сотрудника в декрет? Можно ли будет перейти на другую должность после выхода сотрудника из декрета? Как происходит оплата труда, по каким показателям? И другие интересующие вопросы.

7) Внутренняя интуиция. От некоторых фирм хочется бежать, а иногда понимаешь, что тебе туда. В некоторых случаях проявляется не сразу, а приходит только со временем и опытом.

Конечно, не всегда получается учесть все факторы, однако можно попытаться отфильтровать наиболее подходящие варианты и постараться не попадаться на фирмы, не заинтересованные в поиске сотрудников. Это те выводы, к которым я пришла, основываясь на личном опыте.

А какие подходы при поиске работы помогли именно Вам? Что и как помогло Вам понять, что это именно та самая компания и та самая работа мечты, на которую Вы хотели попасть?

Буду благодарна за любой отзыв! Мнение каждого важно! Удачи всем, кто находится в поиске работы, и удачи всем, кто уже нашёл то самое дело своей жизни!