Когда можно уволить мобилизованого

Роструд разъяснил, когда мобилизованного можно уволить

При мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается и продолжается после возвращения работника. Как быть со срочными договорами?

Роструд решил пояснить, что делать, если работника мобилизовали, а его трудовой договор подходит к концу. Несмотря на то, что мобилизованных увольнять нельзя, работающих по срочному договору это правило не касается.

На основании ст. 351.7 ТК РФ, работника уволят, даже если он находится на военной службе.

Например, в компании работает мужчина, срок трудового договора у которого истекает 31.12.2022. Его мобилизуют 12.10.2022. В это время его договор приостанавливается. Но 31 декабря работник будет уволен независимо от того, вернулся он со службы или нет.

Чтобы правильно оформить увольнение, потребуется:

Отправить уведомление по почте на адрес прописки сотрудника.

В приказе об увольнении сделать отметку о мобилизации сотрудника.

Копию приказа выслать по почте на адрес прописки.

Ну и останется только ждать, когда работник вернется и подпишет уведомление об увольнении и приказ.

#мобилизация #сотрудник #Роструд #договор #приказ