Алёна
Алёна Подписчиков: 230
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 556

У кого права на IT – продукт? Как защитить профессию будущего?

25 дочитываний
14 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать


У кого права на IT – продукт? Как защитить профессию будущего?

Очень часто стала слышать о том, что на рынке труда все больше востребованы IT – профессии. И это действительно так. Санкции сделали свое дело. Что будет далее с IT – индустрией в нашем государстве остается только гадать. Чем будем заменять тот или иной программный продукт? На каком уровне будет обслуживание и так далее. Некоторые экономные компании и предприятия задолго до этого не спешили упрощать жизнь сотрудникам, приобретая тот или иной программный продукт. Тогда на помощь отделам приходили “штатные разработчики”. А что с программным продуктом? Чей он теперь? Вот здесь хотелось бы разобраться подробнее.

Лет десять назад устроилась я на предприятие. В нашем отделе очень любили использовать одну “программку”, написанную программистом, который решил покинуть данное заведение несколько лет назад. Попросили доработать. Естественно, доплачивать никто не собирался. И тут возник разговор об авторском праве. Тогда, я впервые услышала от коллег: “Если программист смастерил свой продукт на предприятии, то этот продукт принадлежит предприятию, на котором в данный момент трудился автор”. Я мысленно сказала себе: “Стоп”.

Есть такое понятие как авторское право. Права на программный продукт (личные не имущественные и имущественные) охраняются как любой другой объект авторского права (литературное произведение, музыкальное и так далее). Обратимся к ст. 1259 ГК РФ. “Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения…К объектам авторских прав также относятся программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения”. А что если переделать уже готовый “чужой” программный код? Тут снова на помощь приходит нам уже знакомая статья. Выходит, что изначально, программный код уже был объектом чьего-то авторского права. Чтобы его переработать, нужно было получать разрешение самого автора, обладающего правами на него.

Кто-то захочет возразить, что право на свой программный продукт автор нигде не зарегистрировал. Не беда. В ст.1259 ГК РФ черным по белому прописано, что для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация вашего детища или соблюдение каких-либо иных формальностей. В отношении программ для ЭВМ и баз данных возможна регистрация, осуществляемая по желанию правообладателя в соответствии с правилами ст.1262 ГК РФ. Но это, еще раз повторюсь, по желанию.

Напрашивается вывод, что на программный продукт, созданный штатным работником, никаких авторских прав работодатель не имеет. Все права принадлежат автору продукта и его создателю. Если вы думаете иначе, то прошу оставить свое обоснованное мнение в комментариях. Большое спасибо за внимание. Надеюсь, моя публикация окажется кому-то полезной.

Картинка из интернета.

14 комментариев
Понравилась публикация?
21 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 14
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Статья отличная!! Правда, никто не будет об этом думать, да и программист ушёл давно, вряд ли он вспомнит про эту программу и не будет поднимать шум из за поправок.

+2 / 0
картой
Ответить

Спасибо. Эта ситуация поставлена в пример. На самом деле, хочется, чтобы люди знали на что имеют право. А думать об этом нужно. И доказать авторство не так уж сложно. Просто нужно немного усилий. Работодатели очень часто экономят на работниках, редко найдешь честного работодателя. Нужно иногда их приземлять.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
DELETE

Замечательная статья!

С меня лайк и комментарий.

Надеюсь на взаимность

Спасибо большое, у Вас тоже нашла много интересного.

+1 / 0
Ответить
DELETE

Будем дружить?

Я вроде на вас подписана, если нет, то сейчас подпишусь.

+1 / 0
Ответить
DELETE

раскрыть ветку (0)

Спасибо

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

Благодарю Вас за публикацию

Интересно

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Алена, спасибо за полезную публикацию. Удачи Вам

+1 / 0
картой
Ответить

Спасибо!!!

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Обычный рабочий Алексей Дианов
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.1М
10.11.2022, 08:18
Астрахань

Айтишники самые богатые люди же

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (14)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...

Как работнику защитить свои права на отпуск

В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника

3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...

Возраст – не приговор: почему работодатели упускают ценные кадры, отказывая соискателям "кому за 50"

На рынке труда, где царит конкуренция и стремление к инновациям, часто можно столкнуться с парадоксальной ситуацией: опыт и мудрость оказываются менее востребованными, чем молодость и амбиции.

💼 Работодатель не платит зарплату? Вернем ваши деньги в полном объеме.

Знакомо чувство, когда работаешь, а зарплату «забыли»? 💰 Хватит это терпеть! Закон на вашей стороне, и мы знаем, как заставить работодателя заплатить. Наша тактика «3 удара» по недобросовестному работодателю:...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы