₽
В Балашихе автомобиль Porsche врезался в полицейскую машину при попытке скрыться. Сотрудники ДПС открыли огонь
Настоящий боевик сегодня разыгрался на одной из улиц подмосковной Балашихи. Сотрудники ДПС решили остановить элитный авто Porsche для проверки, но спокойный сюжет перерос в настоящую погоню со стрельбой.
01:23
Если вы работаете в Думе, то нет. Не уволят. Иначе, нужно будет увольнять всех с аналогичными ДИ и там никого не останется.
Ну я бы уволил. В первую очередь руководителя данного отдела, за то что не смог совладать с подчинёнными и допустил вопиющее нарушение. Ну а тех кто отстранился от работы пользуясь нездоровой обстановкой в коллективе, наказал бы рублём. У хорошего руководителя люди не собачатся а прилежно работают. Если появилось время для распрей то это означает что люди не загружены работой а начальник вообще "забил" на работу и занят чёрте чем только не работой. Таких рукоразводителей гнать палкой и выдавать "волчий билет".
Мне вот кажется зря у нас нет единых для всех жестких стандартов обязательного применения (а не рекомендательного характера) определенные обязанности для всех руководящих должностей по отношению к подчиненным сотрудникам.
Вот функцию разрешения конфликтов, противоречий-прописать как всем "обязанную" обязанность. Не важно, что там директор решил начальнику отдела закупок не вменять вопросы, но вопрос конфликтов, споров-как неотъемлемая часть обязанностей руководителя. То есть даже инспектирующий орган может сразу непосредственно к данному начальнику поставить вину за неисполнение такой-то вот функции.
Но с другой стороны рассуждения: просто за все мелочи нарушений на предприятии-дерите с самого генерального директора. Пусть думает над организацией. над распределением обязанности, полномочий. Он поставлен руководить, а не приказы только издавать. Зато и ответственность высокая будет оправдываться.
Да,согласен с Вами.Но на данный момент,нынешним руководителям выгодно чтобы коллектив был разрознен,сплоченнымы людьми трудно управлять,труднее обманывать.Говорю об этом имея именно такой опыт.Начальникивсеми силами пытались разобщить народ.И часто это удовалось.
Это точно. Когда нет сплочённости в коллективе,начальству легче ломать работника
Не как юрист скажу какое-то свое мнение. А как зафиксирована ситуцация с ненормальной обстановкой в коллективе. Какие-то были, что происходят не ссоры, а противоречия или попытки давить против каких-то норм?
Если работодатель "полено"-и никаких документов о конфликтах нет, то вполне может быть и найдется основание за неисполнение. Начальник поднесет-человек не просто не успевает, а именно не делает. И я понимаю подача на увольнение должны быть от начальника по вертикали по вопросу ничегонеделания. То есть сам начальник должен быть настроен против.
Остальное вопрос судебной практики, по каким критериям судить справляется ли человек с обязанностями или нет. И позиция внутренней политики высокого руководства.
--------------------------
Мне вот тоже интересно. Если работодатель навешивает обязанностей, которые невозможно исполнить, то какая норма защиты от "не справляется с обязанностями"? "Директор" пойдет на своей волне внутренней политики-не нравится, увольняйся или поведет по статье, что не справляется. Ну можно встать в позу, но для суда какой критерий истинности?
П.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Необходимо устанавливать причины плохой атмосферы, постоянных споров и скандалов в коллективе и решать проблемы. Либо договариваться с коллегами, либо регулировать ситуацию локальными нормативными актами.
О привлечении работника к ответственности тут www.9111.ru, www.9111.ru, www.9111.ru.
Как сорвалось увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) www.9111.ru
Просто так работника нельзя, нужны основания.
Если работник не выполняет свои обязательства, составляют акт.
- см. ст. 81, 191 ТК РФ
А если работнику не даёт выполнять обязанности наставник, которого за ним закрепили и у куратора руки поражены каким-то неприятным заболеванием, что клавиатуру и мышку после него страшно трогать?
Можно ли в такой ситуации аннулировать акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов? (Из личного опыта ООО КБ "Русславбанк")