Оплата больничного листа

Моя знакомая - человек достаточно крепкого здоровья, да и болеть особо не привыкла. Температура 37,5…38. Ничего. Можно выпить жаропонижающее и смело идти на работу. Однако, так получилось, что в какой-то момент ее прихватило настолько, что и жаропонижающее не помогло.

Пришлось идти на больничный, и почти… на 30 дней.

Здесь еще нужно учесть, что на работу она устроилось совсем недавно (менее 3-х месяцев назад).

На работе ее больничный был воспринят, как "удар ниже пояса". Ведь работник не может уйти на больничный, да еще и на такой срок.

В итоге, звонки от работодателя поступали ей с завидной регулярностью и были они совсем не на тему ее здоровья.

Пока она “сидела” на больничном, ее одолевали мучительные сомнения, а выплатят ли ей пособия, в каком размере, ведь она так мало работает на новом месте.

Не будем вдаваться в подробности, как встретили ее после выхода на больничный.

Хотелось бы ответить на самые большие страхи знакомой - выплатят ли ей пособия и в каком размере, учитывая, что она проработала на текущем месте менее 3-х месяцев.

Спешу сообщить, что больничный ей оплатят и период ее работы на новом месте, учитываться не будет.

Согласно, Постановлению Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются, исходя из среднего заработка, заработанного лицом, за последние 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Таким образом, моя знакомая вправе рассчитывать на сумму пособия, из расчета среднего заработка, предшествующего году наступления временной нетрудоспособности.

Как это рассчитывается.

Посмотрим на примере знакомой - больничный она взяла в 2022 году, а значит в расчет будет браться ее средний заработок, полученный в 2020, 2021 годы.

Соответственно, не имеет значение, сколько дней у текущего работодателя работает человек, больничный должны оплатить, исходя из заработка, который работник получал у предыдущих работодателей за последние 2 года.

А в каком же размере будут выплачены пособия по временной нетрудоспособности?

Здесь все зависит от страхового стажа (продолжительности времени, в течение которого уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования) и размера среднего заработка.

Если страховой стаж менее 5 лет, то оплачивается 60 % от среднего заработка.

При страховом стаже от 5 до 8 лет, оплачивается 80 % от среднего заработка.

В случае же, если страховой стаж более 8 лет, оплачивается 100 % от среднего заработка.

Об этом указано в статье 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022).

Соответственно, если работник, например, имеет страховой стаж более 8 лет, то пособия будут выплачены в размере 100 % от среднего заработка за последние 2 года.

Однако нужно учитывать, что в расчет берется сумма заработка за год, не превышающую предельной величины.

Каждый год устанавливается сумма предельной величины.

Например, в 2020 году предельная величина была установлена в размере не более 912 000 руб., а в 2021 году в размере 966 000 руб.

Таким образом, мы выяснили, что моя знакомая получит пособия, в зависимости от ее страхового стажа и от суммы заработка за последние 2 года.

Беспокоиться было не о чем.

Отдельно хотелось бы написать о порядке оформления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Получать бумажный листок нетрудоспособности и нести его работодателю сейчас уже не нужно.

Все сведения об открытии и закрытии больничного передаются в электронном виде напрямую в ФСС из лечебного учреждения.

После закрытия больничного, ФСС извещает работодателя о его закрытии, запрашивает у него необходимые сведения на работника.

Затем в течение 10 рабочих дней, после получения всех необходимых сведений, ФСС начисляет сумму пособия по временной нетрудоспособности напрямую работнику (на карту, которую укажет работодатель).

При этом стоит отметить, что 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни оплачивает ФСС.

Все сведения о закрытии, открытии больничного, сумме начисленных выплаченных пособий, можно отслеживатьв личном кабинете страхователя.

Что можно почерпнуть из всей этой истории?

Если ситуация так сложилась, что вы заболели, а на работу буквально только недавно устроились, то можете не беспокоиться по поводу оплаты больничного листа. Пособия по временной нетрудоспособности будут оплачены, но в каком размере, зависит от вашего страхового стажа и суммы официального заработка.

Таким образом, для получения пособия по временной нетрудоспособности, важно получать заработную плату официально, а работодатель, в свою очередь, должен выплачивать все взносы, в соответствующие фонды.

Данный момент, возможно кого-то сподвигнет не соглашаться на получение заработной платы в конверте.

Ведь в конечном итоге, от заработной платы в конверте, будет страдать работник, так как может оказаться социально незащищенном, в случае форс-мажорных обстоятельств.

Кроме того, спор о размере заработной платы может закончиться не в пользу работника.

Но об этом будет рассказано в следующей статье.

Напишите, что думаете по рассмотренной ситуации. Выразите свое мнение.