Хотите саббатикал? Сотрудникам «Сбера» он точно положен!

Соответствующую новость «Сбер» опубликовал 7 июня. Но не Сбером же единым. Проверьте, может, вам тоже можно.

Чего там в «Сбере» дают? Может, и мне надо!

Может и надо! Сейчас расскажу, что такое саббатикал, а вы уж сами решайте, нужен он вам или нет. Но сразу спойлер: не все российские работодатели готовы предоставить работникам такую возможность.

Саббатикал - неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику на длительный (обычно до 1 года) срок. «Сбер» начал предоставлять такие отпуска своим работникам с лета этого года, но это – не единственная компания, которая идет на такие шаги. В России саббатикал еще не так популярен, но он применяется!

Зачем это работнику

Как говорят директора по персоналу, такой отпуск актуален для работников, которые находятся на грани профессионального выгорания. Необходим он и тем, кто не уверен, что выбрал правильный путь в жизни и готов посвятить всего себя текущей деятельности.

В таких ситуациях именно отпуск с сохранением рабочего места позволяет человеку немного отстраниться от ситуации, прислушаться к себе и в идеале с усиленным рвением вернуться к работе.

Зачем это работодателю

Этот секрет уже раскрыт в предыдущем абзаце. Работодателю проще отправить ценного сотрудника в длительный отпуск, чем потерять его навсегда или платить зарплату человеку, работающему в полсилы, не мотивированному на успех.

К тому же, высока вероятность, что в таком отпуске человек пройдет то или иное обучение и получит навыки, которые можно будет с успехом применить на его текущей должности.

Юридическое оформление и условия

Саббатикал предоставляется без оплаты. В российской версии это отпуск без содержания (отпуск за свой счет), который предоставляется на период до года (обычно – на 3-4 месяца). При этом за работником, воспользовавшимся таким правом, сохраняется рабочее место. Иными словами, отдохнув год, он может спокойно вернуться к прежней должности, как будто никуда и не уходил.

Мое мнение

Может показаться, что люди, которые работают сами на себя, в определенном смысле итак находятся в саббатикле: сами решают, когда заниматься работой, а когда - личной жизнью, могут занять всю неделю деловыми встречами, а могут сорваться в отпуск, не дожидаясь летних месяцев.

Однако идея саббатикла куда глубже: это не просто отпуск по основной должности, не просто этап ничего ничегонеделания. Это время дается работнику, чтобы он мог прислушаться к себе, реализовать какие-то давние желания, эмоционально перезагрузиться. На мой взгляд, ничего общего с бездельем саббатикал не имеет. К тому же бездельник, в таком отпуске вряд ли проживет, ведь такой отдых не оплачивается.

Источник: Подробнее ➤