Работа: почему удаленный формат до сих пор воспринимается с недоверием?

Сколько надежд было связано с введением пару лет назад широкого формата удаленной работы. Казалось, что теперь изменятся чуть ли не революционно отношения на рынке труда, что весь офисный планктон переместится на диваны со своими компьютерами и будет связываться с работодателями только передачей данных о результатах своей работы.

Причины тормоза удаленки

Однако на деле все вышло не так как мечталось. Вначале экспериментировалось введение смешанного, гибридного формата работы, чтобы частично удаленная занятость с пребыванием в офисе нескольких дней по графику. Так чтобы не расслаблялись окончательно и чувствовали четкую руку начальства на пульсе событий с оперативной корректировкой процесса при необходимости.

Такой гибкий формат не очень серьезно воспринимался как самими работниками, так и работодателями.

Сказывалось на организации работы то, что у наших людей слабо развиты чувства самоорганизованности и тайминга, потому без зоркого надзирательного глаза руководства трудно сохранить должную производительность труда.

В чем сложности?

Хотя в мире есть страны где подобная форма широко внедрена и пользуется успехом.

Дело в том, что в России меньше привычна контрактная самодисциплина, что крайне важно при удаленной работе.

К работе зачастую относятся как к экзаменам: придет время — напрягусь и сделаю, а часто такое не получается, — говорит замдиректора НАРК Павел Свистунов.

А еще ментальные факторы, когда у нас в порядке вещей считается, что если ты дома, то это значит что ты не на работе и можно в любой момент оторвать просьбой, загрузить поручениями.

Когда в период пандемии все начиналось и удаленный формат обрел впечатляющие масштабы, то резкое торможение развития было связано с вдруг беспокойством бизнеса по причине отсутствия механизмов безопасности. Так при выходе в интернет работником из дому, возрастала вероятность попасться на мошенников.

Статистика причин

Как свидетельствует сегодняшняя статистика, последнее время наблюдается спрос на антивирусные программы ростом в 40% у юридических лиц.

И в то же время 72% работников в России желают работать удаленно. Причиной тому называют 63% по причине желания сэкономить на дороге, 59% с целью экономии на питании. Таким образом, к примеру, в Москве число занятых на удаленке составляет более 22%.

Чаще всего в удаленном формате работают в таких направлениях как бухгалтерия, дизайн, маркетинг, IT-индустрия, частично образовательная сфера, архитектура.

Ну и конечно не стоит забывать про непосредственное общение сотрудников, согласитесь, что здоровые рабочие отношения во многом являются мотивирующим фактором, препятствуют выгоранию, что часто прогрессируют с уходом на удаленку. Все это ставит перед руководителем серьезные вопросы, когда необходимо определяться стоит ли переходить на новый формат работы.