Работа: целевое обучение обяжет студентов хорошо учиться, чтобы соответствовать требованиям работодателей

Известно, что все новое – хорошо забытое старое. Не обходит этот принцип и сферу образования, где опять вернулись к советским подходам обучать студентов под заявки работодателей бесплатно, при этом с обязательной отработкой у заявившего тебя работодателя.

Работодатель контролирует студента

В современных подходах к такому принципу пошли дальше и постановлением Правительства Российской Федерации утверждено, что обязательным условием в данном случае является договор о целевом обучении между студентом и работодателем, где есть отличительный нюанс: работодателем могут быть установлены дополнительные требования к будущему работнику в плане высокой успеваемости.

Относиться такие дополнительные условия могут лишь к профильным предметам., имеющим непосредственное отношение к будущей профессии. В случае невыполнения такого требования санкции к студенту могут применяться очень категоричные и даже в крайних случаях договор о бесплатном обучении со студентом может быть расторгнут.

Постановлением Правительства от 23 ноября 2022 года № 2115 внесены изменения в предыдущее постановление «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» и утверждено вступление в силу нового порядка с 1 сентября 2023 года.

Следует отметить, что вышеуказанные требования не являются жестко обязательными, но возможны.

Требования работодателей

Это значит, что работодатель, заключая договор со студентом, определяется на свое усмотрение, относительно каких предметов или модулей стоит ставить такие жесткие условия перед молодым специалистом.

При этом в постановлении отмечается, что требования не должны быть слишком категоричными, жесткими, то есть не сразу после первой сессии, когда ребенок еще не адаптировался к новым условиям и требованиям профессионального образования, сразу уже требовать от него отличной успеваемости.

Определяется, что как минимум две промежуточные аттестации могут показать, насколько справляется студент с усвоением знаний. В случае если уж обучаемый совершенно не справляется с выполнением условий, прописанных в целевом договоре, он может быть расторгнут, либо могут быть сокращены меры поддержки со стороны работодателя.

Необходимо отметить, что не так давно председателем Правительства Михаилом Мишустиным подписано распоряжение о выделении целевых квот на обучение в высших учебных заведениях в 2023 году. Там же определено, что студенты, поступившие по таким программам, обучаются бесплатно, а после окончания вуза должны отработать как минимум три года у работодателей, от которых они получили направление.

Наибольшая квота по целевом обучению выделяется на медицинские специальности. К примеру, по специальности «лечебное дело» доля целевиков составляет более 75%, в «педиатрии» – 76%. По многим другим медицинским специальностям квота составила 100%.

Кроме того, целевые квоты на обучение популярны для получения образования по таким направлениям, как самолетостроение, железнодорожные специальности и направления культуры.