Особенности увольнения работника в конце декабря

В конце года, а точнее во второй половине декабря кадровики сталкиваются с некоторыми проблемами при увольнении работников. Им приходится следовать особым условиям.

Не часто, но бывает, что в конце декабря сотрудник планирует оставить свою работу или работодатель сам расстается с некоторыми работниками. Если увольнение происходит после 15 декабря, то фактически получить документы и расчёт уволенный должен будет во время новогодних каникул. При увольнении в конце года кадровики действуют на основании увольнения работника.

Если работник сам изъявил желание написать заявление по собственному желанию в период 19-23 декабря, тогда его 2-недельный срок «отработки» заканчивается в дни январских праздников. Работодатель не вправе самолично перенести этот срок, ему нужно получить согласие увольняемого сотрудника. В этой ситуации нужно будет договариваться с работником, который должен будет переписать своё заявление об увольнении и указать в качестве даты увольнения последний рабочий день перед каникулами или после окончания праздничных дней.

Работника могут уволить по причине окончания срока трудового контракта. Если этот срок выпадает на выходной или праздничный день, то его увольнение переносится на ближайший рабочий день, следующий сразу за выходным или праздничным днём. При этом кадровая служба обязана вовремя информировать увольняемого сотрудника об окончании срочного трудового договора.

Если работника увольняют по сокращению штатов, а срок увольнения приходится на выходной или праздничный день, то его можно уволить после новогодних каникул. Трудовое законодательство не обязывает работодателя прекращать трудовые отношения с работником в день истечения 2-месячный срока предупреждения работника о сокращении.

Напомним, что правительство установило для компаний лимит на иностранных работников, если их численность превышает допустимые цифры, то работодатель должен уволить «лишних» иностранных работников до 31 декабря. При несоблюдении правил руководитель будет оштрафован на сумму до 50 000 руб., а сама компания – до 1 000 000 руб.