Как работнику защитить свои трудовые права

Любой трудящийся хотя бы раз в жизни сталкивается с нарушением своих прав. Каждая ситуация требует индивидуального подхода и решения, однако в этой статье собраны типовые нарушения и способы их преодоления.

Самый простой и наиболее общий способ защитить трудовые права

Если вы считаете, что работодатель не прав и нарушает ваши права, то вам надлежит обращаться в специализированный государственный орган – Федеральную службу по труду и занятости. В каждом регионе созданы местные отделения указанной организации, её адрес и телефон вы без труда найдёте в Интернете.

Жалоба пишется в свободной форме с обязательным указанием реквизитов работодателя, именем заявителя жалобы, адресом для направления ответа и контактным телефоном. В тексте жалобы подробно опишите, в чём, по вашему мнению, заключается нарушение ваших прав со стороны работодателя.

Как реализовать право на компенсацию за использование собственного ноутбука или телефона?

С каждым днём увеличивается число фрилансеров, которые работают из дома или даже из зарубежа. При этом мало кто знает, что работодатель обязан предоставить все необходимые средства для эффективного выполнения трудовых задач. В частности, сотруднику на удалёнке, как минимум, требуется выдать телефон и ноутбук, однако работодатели часто не спешат с этим. Следовательно, фрилансер вынужден пользоваться собственной техникой.

Защитить право помогает статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено право на возмещение расходов при использовании личного имущества работника. С целью получения возмещения обратитесь к своему руководителю с соответствующим заявлением. Не бойтесь и не стесняйтесь, отказать вам не смогут, потому что это требование основано на Трудовом кодексе. Нужно понимать, что размер возмещения будет достаточно скромным (в пределах пары тысяч за оба устройства), однако это лучше, чем ничего.

Как правильно припугнуть работодателя и в каких ситуациях это уместно?

Директора зачастую воспринимают, как отца родного, боятся сказать слово поперёк его мнения, и это (в целом) правильно. Однако если руководство явно перегибает палку, то его можно и нужно припугнуть административной ответственностью в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Ниже представлены примеры ситуаций, когда это вполне уместно.

1. Работодатель не желает заключать с вами трудовой договор. При этом директор может либо прямо уходить от заключения договора, либо обещать на словах сделать это в ближайшее время. В этом случае сработает часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде денежного штрафа.

2. Работодатель решил, что вас не знает. Такое часто бывает, когда сотрудник отработал непродолжительное время, по каким-либо причинам не подошёл, но при этом требует заплатить за фактически отработанное время. В этом случае наступает ответственность по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем.

3. Работодатель отказывается платить зарплату полностью или частично, либо делает это не в срок. Тогда может сработать часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Как фрилансеру не остаться без зарплаты?

Никто так не верит на слово своему работодателю, как фрилансер. Именно эта категория работников чаще всего становится жертвой недобросовестных работодателей, которые фактически кидают работников сразу, как те выполнят свою работу.

Выход из этой ситуации есть, и он достаточно прост: с каждым работодателем фрилансеру необходимо заключить договор на оказание услуг в простой письменной форме. Тогда работодателю не придётся брать сотрудника на удалёнке в штат, а фрилансер будет освобождён от переживаний по поводу возможной неоплаты.

Что делать, если начальник увольняет за прогул по причине несвоевременного сообщения о болезни?

Если вы почувствовали недомогание и решили вместо похода на работу отправиться к врачу, то вам следует предупредить об этом начальника. Однако вы можете попасть в такую ситуацию, когда звонок директору или даже направление ему SMS-сообщения сделать нельзя.

В дальнейшем руководитель, ссылаясь на внутренние нормативные документы, может инициировать процедуру увольнения за прогул. В такой ситуации вам надлежит представить начальнику доказательства того, что несообщение о болезни произошло помимо вашей воли. Тогда внутренние нормативные документы не будут играть решающей роли и уволить вас не получится.

На заметку: если во внутренних документах ничего не сказано о вашей обязанности сообщить о болезни работодателю, то уволить вас законно вообще не смогут. В случае попытки обращайтесь в трудовую инспекцию.

Как отказаться работать за своего коллегу?

Если кто-то не вышел на работу или просто недостаточно компетентен, то руководство часто перекладывает задачи на других коллег. Справедливо ли это? Конечно, нет! В подобных ситуациях смело и жёстко отказывайтесь работать за другого человека. Обосновывайте это тем, что требованиями Трудового кодекса РФ работодателю запрещено обязывать сотрудника выполнять работу сверх той, которая оговорена в трудовом договоре. В соответствии с нормами гражданского законодательства изменения трудового договора в одностороннем порядке не допускается.

По этой причине вы вправе согласиться взять на себя обязанности другого сотрудника полностью или частично, но это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и, что естественно, с увеличением заработной платы. Ваши права защищены Трудовым кодексом, а именно статьями 60, 60.2 и 379.