Защита прав от увольнения под давлением

Работодатель не вправе заставлять своих работников увольняться по собственному желанию или уходить в отпуск без сохранения зарплаты.

В такой ситуации работник всегда имеет право на отказ.

Лучше решать вопрос мирным путем и пытаться договориться с работодателем о выплате компенсации, например заключить соглашение сторон о выплате компенсации при увольнении в размере 2-3 заработных плат работника.

Если работодатель заставляет подписать заявление, то вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру для защиты своих прав.

В случае судебного разбирательства нужны доказательства. Для этого необходимо фиксировать все незаконные требования работодателя, например записывать их на диктофон или сохранять переписку. Еще пригодятся свидетельские показания коллег, которых тоже заставляли увольняться по собственному желанию.

При незаконном увольнении, в суде можно требовать восстановления на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Обычно в трудовых спорах суд становится на сторону работника, потому что он более слабая сторона трудовых отношений.