Какие последствия для бизнеса могут быть после принятия закона и как к этому подготовиться, если у компании есть сотрудники за границей?

В связи с заявленной темой возник еще один вопрос - Можно ли продолжать работать с ИП и самозанятыми, которые работают 5/2, но формально не являются сотрудниками?

Давайте постараемся дать ответы на эти вопросы.

Дать точные комментарии, сделать анализ норм по данному законопроекту на данный момент, к сожалению, невозможно.

Это обусловлено двумя основными причинами. Во-первых, сам законопроект еще не внесен в Государственную Думу, поэтому с ним пока невозможно ознакомиться. О нем известно лишь со слов некоторых депутатов и сенаторов.

Как указывают некоторые СМИ, законопроект могут внести в Государственную Думу в начале следующего года.

Во-вторых, даже когда законопроект внесут, он может претерпеть кардинальные изменения и поправки. Лишь после принятия законопроекта в 3 чтениях, одобрения Советом Федерации, подписания Президентом РФ и опубликования его положения приобретают юридическую силу.

Если верить словам инициаторов запрета работы из-за границы, законопроект предусматривает запрет на удаленную работу гражданам России, которые уехали из страны. Указывается, что это коснется сотрудников не всех отраслей, а только определенных. Например, транспортной, финансовой, банковской и других.

При этом Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации уже выступило против данного законопроекта, так как его принятие может замедлить технологическое развитие в России.

Согласно действующему законодательству, оформлять работников по ГПХ запрещено даже на территории России. Если ФНС заподозрит что-то неладное, то сможет признать сложившееся отношения не гражданско-правовыми, а трудовыми со всеми вытекающими последствиями (наложение штрафа, доначисление налога при необходимости, доначисление страховых взносов за работника и так далее).

На мой взгляд, разрыв трудовых отношений с работником, а потом дальнейшее его оформление по ГПХ выглядит все-таки подозрительно. Потому у органов власти могут возникнуть определённые вопросы.

С другой стороны, еще не совсем ясно, каким образом будут регулироваться отношения между работником и начальником при работе из-за границы, какое будет наказание за нарушение правил, нет и сложившейся практики.