Неоплата вынужденного прогула не является основанием приостановления работы. Мнение суда. Полезно знать!

Согласно действующего трудового законодательства работник в случае вынужденного прогула не по своей воле, а по инициативе работодателя. Он должен быть восстановлен в своей должности и ему должен быть выплачен за время время вынужденного прогула средний заработок. Так и случилось работник в защиту своих трудовых прав подал исковое заявление в суд. По этому иску суд вынес решение удовлетворить исковые требования сотрудника организации. Однако после того как работнику начали выплачивать причитающиеся средний заработок, он посчитал что ему не в полной мере выплатили и решил приостановить работу. И после приостановления работы по новой подал исковое заявление в суд, чтобы вновь истребовать заработную плату за вынужденный прогул.

Однако три судебные инстанции не удовлетворили вновь заявленные требования работника. Как заявил суд в своем определении, что не выплата денежных средств не взысканых с работодателя не является основанием приостановливать работу. Сделать это возможно когда работнику будет задерживаться заработная плата.

В этой ситуации со своей стороны работник поступил неправомерно. В подобном случае расторгать трудовой договор было рисковано. Неоднозначное мнение судов в законости подобных увольнений.

В данной ситуации работнику нужно было просто дождаться выплат, которые были назначенны по решению суда. Так и ли иначе оно судебные приставыисполнили решение суда и взыскали с работодателя денежные средства. В этом случае хочеться дать совет если не дай Бог у вас возникнет подобная ситуаци не поступайте, как этот человек. Прошу высказать свое мнение по этой ситуации Спасибо за внимание! Будьте здоровы!

http://www.consultant.ru/legalnews/21361/