Женщину обязали возместить 2 459,89 канадских долларов - ущерб работодателю после того...

Женщину обязали возместить ущерб работодателю после того, как программное обеспечение показало "кражу времени".

Компания заявила канадскому суду, что установила программное обеспечение на ноутбук Карли Бесс после того, как обнаружила, что файлы превышают бюджет и отстают от графика.

Судья отклонил иск Бессе о незаконном увольнении и обязал ее выплатить

2 459,89 канадских долларов. Thu 12 Jan 2023 16.17 GMT

Гражданский трибунал обязал канадскую женщину выплатить компенсацию своему бывшему работодателю за "кражу времени" после того, как она была поймана на искажении данных об отработанных часах с помощью спорного программного обеспечения для отслеживания.

Карли Бессе, работавшая удаленно бухгалтером в Британской Колумбии, сначала утверждала, что ее уволили без причины в прошлом году, и требовала компенсации в размере 5 000 канадских долларов (3 729 долларов США; 3 066 фунтов стерлингов) - как в виде невыплаченной зарплаты, так и в виде выходного пособия.

Но компания, Reach CPA, заявила в суде, что Бессе зарегистрировала более 50 часов, которые "не были потрачены на выполнение рабочих задач".

Компания Reach заявила, что установила на рабочий ноутбук Бессе программное обеспечение для отслеживания работы сотрудников под названием TimeCampon, после того как обнаружила, что порученные ей дела выходят за рамки бюджета и отстают от графика, что все чаще используется компаниями в эпоху удаленной работы.

Программа отслеживает, как долго открыт документ, как сотрудник использует документ и регистрирует это время как работу.

Спустя несколько недель компания заявила, что анализ "выявил несоответствия между ее табелями учета рабочего времени и журналами использования программного обеспечения".

"TimeCampon устанавливается каждому работнику": программное обеспечение, о котором вы можете не подозревать, следит за вами.

Хотя Бессе сказала в суде, что программа показалась ей "сложной", и она беспокоилась, что она не различает рабочее и личное использование, компания продемонстрировала, как TimeCamp автоматически делает эти различия, отделяя журналы учета рабочего времени от таких действий, как использование ноутбука для просмотра фильмов и телепередач.

Бессе сказала, что у нее были распечатанные документы для работы, но она не сказала боссу, что использует бумажные копии, потому что "знала, что они не захотят этого услышать", и боялась последствий.

Компания заявила, что программное обеспечение также отслеживает печать - и что лишь немногие документы были зарегистрированы как распечатанные. Она также заявила, что любые работы с распечатанными документами должны были быть внесены в программное обеспечение компании, чего никогда не происходило.

Согласно видеозаписи встречи Бессе с представителями компании, когда они столкнулись с ее несоответствиями, она сказала своему менеджеру "вы не можете бороться со временем", признав, что "подключила время к файлам, к которым я не прикасалась и которые не были правильными или подходящими в любом случае или способе... и поэтому мне очень жаль".

Судья отклонил иск Бессе о незаконном увольнении и обязал ее выплатить 2 459,89 канадских долларов, как в виде возвращенной заработной платы, так и в виде части аванса, который она получила от компании.