Резкий и бесцеремонный способ, которым тысячи сотрудников Twitter были уволены на прошлой неделе, был зрелищем.
Но это также было полезным напоминанием о том, что, хотя работодатели могут избавиться от многих работников по своему желанию (и с нулевой любезностью), сотрудники не лишены прав, когда их массово увольняют.
Вот краткий учебник о том, что нужно знать сотрудникам.
Сколько предварительного уведомления я должен получить?
Для закрытия завода или массового увольнения вы должны получить уведомление не менее чем за 60 дней в соответствии с федеральным Законом об уведомлении о переподготовке работников (WARN). Некоторые штаты могут потребовать большего уведомления - Нью-Йорк, например, требует 90 дней. И штаты также могут устанавливать более строгие стандарты, чем федеральный закон, например, требовать от работодателей с меньшим количеством работников соблюдать Закон WARN.
Если будет установлено, что работодатель нарушил Закон WARN, в дополнение к уплате штрафов государству, он должен будет выплатить до 60 дней (или более, в зависимости от требования штата) заработной платы и пособий уволенным, в зависимости от того, сколько дней уведомления компания фактически дала.
«Уведомление» в этом случае означает уведомление сообщества в целом, а также каждого человека, который будет уволен, сказал адвокат по трудоустройству Майкл Дюпон, который является управляющим акционером юридической фирмы Wagner, Falconer & Judd в Миннесоте, а также предоставляет юридические услуги через LegalShield.
Если компания резко увольняет вас, может быть установлено, что она выполнила Закон WARN, если дата вступления в силу вашего увольнения составляет не менее 60 дней после дня, когда вы получили уведомление о том, что вас отпускают, сказал адвокат по трудоустройству Алекс Грановски, соучредитель нью-йоркской юридической фирмы Granovsky & Sundaresh.
Технически вы останетесь в платежной ведомости компании и будете продолжать получать заработную плату и льготы в промежуточный период, а затем любое выходное пособие, которое вам дадут, вступит в силу.
На какое выходное пособие я имею право?
Невеселый факт: ни один закон - федеральный или государственный - не требует, чтобы работодатели предлагали вам какое-либо выходное пособие, когда они увольняют вас, если у вас нет профсоюзного или индивидуального трудового договора, который включает в себя его положение.
Тем не менее, многие работодатели предлагают некоторую форму увольнения, чтобы защитить себя от любых потенциальных юридических претензий, которые вы можете предъявить в результате вашего трудоустройства или увольнения.
Вторая причина, по которой многие предлагают выходное пособие: «Добрая воля и справедливость по отношению к сотрудникам и к обществу в целом. Предложить дополнительную компенсацию в знак признания потенциально трудного времени, которое сотрудник и сообщество [испытают]», - сказал Дюпон.
От чего я отказываюсь в обмен на выходное пособие?
Работодатель захочет, чтобы вы отказались от определенных прав в обмен на деньги.
Грубо говоря, «компания покрывает себя всеми способами, которыми бывший сотрудник может навредить [ей]», — сказал Грановский.
Вообще говоря, вы откажетесь от своего права подать иск против компании, такой как дискриминация, враждебная рабочая среда, нарушения заработной платы или любые другие предполагаемые правонарушения.
Вам также, как правило, нужно будет согласиться с несколькими пунктами, которые запрещают вам наносить вред компании, сказал он. К ним относятся:
Положение о конфиденциальности: Этот пункт запрещает вам делиться подробностями о бизнесе компании или даже условиями вашего соглашения о выходе.
Оговорка о недопущении унижения: Это запрещает вам ругать это место.
Положение о сотрудничестве: Вы соглашаетесь помочь компании, если в будущем на нее подадут в суд по вопросу, о котором вы что-то знаете в результате вашего пребывания там.
Оговорка об отказе от сотрудничества: Это запрещает вам помогать кому-либо еще, кто пытается подать в суд на компанию.
Оговорка о непривлечении: Обычно это означает, что вы не можете переманить клиентов или сотрудников своего будущего бывшего работодателя, если вы начнете работать в другом месте или начнете свой собственный бизнес.
Однако отказ от этих видов прав не освобождает работодателя от необходимости выплачивать вам то, что уже причитается, например, пенсию или заработанный отпуск или отпуск по болезни. "Предлагаемое рассмотрение вопроса об отказе от права предъявлять иск... должно быть чем-то ценным в дополнение к любому из существующих прав работника», — отмечает Комиссия сша по равным возможностям в области занятости (EEOC).
Могу ли я договориться об условиях увольнения?
Если вы считаете, что у вас есть законные претензии к компании, ваш работодатель почти наверняка предпочел бы, чтобы вы не подавали в суд, поэтому, скорее всего, он будет более открыт для переговоров об условиях вашего увольнения.
«Компания предпочла бы заплатить 100 долларов сейчас, чтобы избежать необходимости платить 150 долларов позже», - сказал Дюпон.
Если у вас нет веских аргументов, которые могли бы оправдать подачу иска, который вы могли бы использовать в качестве разменной монеты, вы все равно можете попытаться обосновать, почему ваш работодатель может подсластить ваш выходной пакет.
«Спрашивать — это нормально. Вы должны спросить. Нет ничего плохого в том, чтобы спрашивать», — сказал Грановский.
Вы можете попросить больше месяцев оплачиваемых медицинских пособий, если вы или член семьи в вашем страховом плане боретесь с раком, отметил Дюпон в качестве примера. Или, если вы являетесь долгосрочным сотрудником с хорошей репутацией или у вас есть специальный набор навыков, который работодатель может захотеть использовать в будущем, вы можете привести убедительные аргументы в пользу того, почему компания должна предложить вам дополнительную оплату.
Должен ли я нанять адвоката?
Поскольку соглашение о выходном пособии является важным юридическим документом, который повлияет на ваше ближайшее будущее, может быть полезно, чтобы адвокат по трудоустройству с опытом работы в делах о выходном пособии рассмотрел предложение компании.
Если нанять адвоката напрямую слишком дорого, вы можете рассмотреть менее дорогую услугу, такую как LegalShield, которая взимает только около 30 долларов в месяц, чтобы получить доступ к адвокату по трудоустройству в вашем штате, который может рассмотреть ваше предложение, убедиться, что оно соответствует закону, и позвонить от вашего имени вашему работодателю, если вы ищете изменения в соглашении.
Если ваше дело сложное и предполагает дальнейшие судебные иски, или если ваше соглашение о выходе из договора составляет более 15 страниц, ваши расходы будут выше, но вы получите скидку на почасовые гонорары адвоката по вашему делу.
Или, если у вас есть очень простые вопросы, некоторые юристы по трудоустройству могут предложить бесплатную консультацию по телефону.
Как долго я должен буду решать, принимать ли выходное пособие?
Согласно федеральным законам, если вам 40 лет или больше, вам должно быть предоставлено не менее 45 дней в групповом прекращении (21 день, если ваше увольнение не является частью массового увольнения), чтобы решить, подписывать ли ваше соглашение о выходе.
В любом случае, если вы принимаете предложение, вам также должен быть предоставлен 7-дневный период после этого, чтобы передумать.
Тем не менее, каждый штат может иметь свои собственные требования выше федеральных минимальных требований, сказал Дюпон. Поэтому проверьте сайт Департамента труда вашего штата, чтобы узнать, каковы его конкретные требования.
Потеряю ли я выходное пособие, если снова начну получать доход?
Многие работодатели могут прекратить выплату выходного пособия, если компания повторно наймет вас на новую должность.
Если вы найдете работу в другом месте или начнете работать фрилансером для других, некоторые работодатели могут сократить ваши выходные пособия, если ваш новый источник дохода меньше того, что вам раньше платили.
«Они могут сказать: «Если вы заработаете меньше денег, мы заплатим только дельту», — сказал Грановский.
В любом случае в вашем соглашении о выходном пособии должно быть четко указано, какова политика работодателя. Поэтому не подписывайте его, пока вам не станет ясно об этих условиях.
Но если в соглашении ничего не говорится по этому вопросу, то вы, вероятно, можете продолжать получать свое полное выходное пособие, а также получать доход из другого источника. «Так что это победа для сотрудника», — сказал Дюпон.
