Секреты, которые КПК не может передать из поколения в поколение

Среди негласных правил кадрового делопроизводства в аппарате Коммунистической партии Китая, за исключением "семь вверх и восемь вниз", речь идет о политическом наследии верховного лидера Коммунистической партии Китая. Это не что иное, как "обозначение следующего поколения" с эпохи лидер второго поколения Дэн Сяопин и те, кто "назначен следующим поколением", почти получают входной билет своих преемников. Однако в связи с эволюцией внутренних политических сил Коммунистической партии Китая, особенно после создания "Ядра Си Цзиньпина", уходит ли в историю механизм культивирования талантов и передачи власти от "назначения из поколения в поколение", все слои общества очень обеспокоены.

"Назначение между поколениями" всегда было одним из ключевых понятий при обсуждении смены высшей власти в КПК между поколениями; интересно, что "назначение между поколениями" никогда не появлялось во внутренних документах КПК или в официальной дискурсивной системе, но стало неофициальным консенсусом, установленным официальными лицами КПК.

Во всех слоях общества принято считать, что лидер четвертого поколения Ху Цзиньтао является назначенным Дэн Сяопином преемником лидера в третьем поколении Цзян Цзэминя, лидер в пятом поколении Си Цзиньпин является назначенным преемником Цзян Цзэминя Ху Цзиньтао, а Ху Чуньхуа, секретарь парткома провинции Гуандун, является назначенным преемником Ху Цзиньтао на посту Си Цзиньпина.

Подготовительная группа Коммунистической партии Китая обычно проводит подготовительную работу за один или два года до каждого Национального съезда Коммунистической партии Китая. Одним из них является кадровое обеспечение членов Политбюро, Постоянного комитета Политбюро и секретаря секретариата, а также другим является доклад Генеральной Ассамблеи; Так называемый "демократический централизм" по-прежнему используется в части расстановки кадров, и кадровые расстановки на разных уровнях должны иметь разные взгляды, широко востребованные в кругу.

Что касается того, кто в конечном итоге будет награжден кандидатом на пост Генерального секретаря, мнения также были запрошены в пределах определенного диапазона. Этот диапазон должен включать нынешних и бывших членов Политбюро, секретаря секретариата, действующих членов Центрального комитета и действующих местных партийных и правительственных лидеров, но генеральный Секретарь по-прежнему имеет определенный контроль над кадровыми расстановками Генеральной Ассамблеи. После консультаций и обсуждений со всеми сторонами Генеральный секретарь по-прежнему имеет определенный контроль над кадровыми расстановками Генеральной Ассамблеи. После этого было произведено новое поколение преемников. Строго говоря, "обозначение между поколениями" не может быть полностью подтверждено как "обозначение", его можно рассматривать только как своего рода культивирование между поколениями. В части развития преемственности руководства необходимым условием является наличие квалификации на местном и центральном уровнях. Например, Ху Цзиньтао остался в Центральном комитете Коммунистической лиги молодежи, затем отправился в местный центр опыта, Гуйчжоу, Тибет, а затем в Центральный комитет; Си Цзиньпин остался в Центральном Комитет Центральной военной комиссии, а затем перешел к местному опыту, пройдя сначала через Фуцзянь, Чжэцзян и Шанхай.

В настоящее время они рассматриваются как следующий эшелон преемственности Коммунистической партии Китая, в том числе Ху Чуньхуа, секретарь парткома провинции Гуандун, Ван Ян, вице-премьер, и Ли Юаньчао, заместитель председателя Государственного совета. Все они, по крайней мере, лучшие с двумя-тремя баллами. Опыт провинциального и министерского уровней, и в зависимости от того, кто, наконец, сможет претендовать на участие в 19-м Национальном конгрессе, вероятно, можно узнать, продолжается ли "назначение из поколения в поколение" или нет.