Сотрудники Amazon HR переходят от найма к самостоятельному поиску работы

В условиях растущего сокращения рабочих мест в сфере технологий, финансов и других отраслей, зачем ждать увольнения, если можно сразу перейти к приему на работу?

Этот шаг, называемый «карьерной амортизацией», включает в себя выработку плана Б при полной занятости, особенно когда сокращение рабочих мест неизбежно. Обычно это делается незаметно, например, во время обеденного звонка или во время общения со старыми коллегами.

Некоторые сотрудники Amazon .com Inc. сделали еще один шаг вперед, публично заявив, что они #OpenToWork в LinkedIn, хотя все еще работают в компании. Это все для всех, включая их боссов и боссов боссов, чтобы увидеть.

Одна из таких амазонок — Кайла Лук , координатор по подбору персонала. В интервью Лук сказала, что ее тревога возросла, когда в ноябре было объявлено об увольнении: приближались каникулы, она только что закончила колледж годом ранее и была в процессе планирования свадьбы. Расходы и неопределенность росли.

Беспокойство началось, когда пару недель назад базирующаяся в Сиэтле компания заморозила набор сотрудников . Она думала, что сможет расслабиться, пережив первое сокращение рабочих мест, но когда компания сообщила, что сократит 18 000 рабочих мест, а не первоначальные 10 000, чувство облегчения испарилось.

Она знала, что пришло время проявить инициативу. «Прошло два с половиной месяца с тех пор, как впервые начались опасения по поводу увольнения, — сказала она. «Я устал от беспокойства». Ее менеджеры знают не больше, чем она, поэтому некому ответить на ее вопросы, сказала она. Amazon говорит, что это было «трудное решение» сократить рабочие места.