Способы повышения престижа рабочих профессий. Я бы в «синие воротнички» пошел, пусть меня научат.

Скоро наступит время, когда подрастающее поколение, закончив школу будет определять свой дальнейший путь, выбирая будущую трудовую деятельность. Как не ошибиться в выборе профессии?

На сегодняшний день на рынке труда существует нехватка рабочих профессий, при перенасыщении профессий менеджерского плана (юристов, экономистов, менеджеров и т.п). Нехватка рабочих кадров ощущается достаточно остро для всей страны.

Руководители предприятий и начальники отделов кадров озабочены тем, что невозможно найти работников таких профессий, как фрезеровщики и станочники, инженеры и конструкторы, электрики и др.

Нехватка вызвана не только тем, что дипломированные рабочие не хотят идти работать на завод, но и выбором профессий менеджерского плана, работников свободных профессий среди выпускников школ. СМИ пропагандирует молодое поколение к выбору профессий менеджерского плана, цифровизация общества способствует появлению новых профессий – IT менеджеров, блоггеров и т.п. что неизбежно, приводит к снижению популярности рабочих профессий среди молодежи.

Под рабочей профессией понимается трудовая деятельность, связанная с применением физического труда и специальных навыков.

Абитуриенты не хотят учится рабочим профессиям, хотя производство крайне нуждается в специалистах, способных вести трудовую деятельность на промышленных предприятиях, в строительных компаниях и объектах городского хозяйства. Молодые люди в большинстве своем не верят в то, что рабочие специальности станут престижными, отрицают их потенциал в повышении востребованности среди молодежи и обеспечении достойной жизни трудящегося. Это связанно с такими факторами, как тяжелый физический, монотонный труд, низкая заработная плата, небезопасные условия труда, низкий потенциал карьерного роста. Как показывают современные социологические исследования многие рабочие промышленных предприятий не хотели бы, чтобы их дети или родственники работали на том предприятии, где они сами трудятся. Тем самым, они распространяют негативную информацию о рабочих профессиях в социальной среде. Поэтому, прежде чем искать инструменты популяризации рабочей профессии среди молодых, необходимо проводить работу с уже устроенными на предприятие рабочими, вселяя в них уверенность о престиже своей профессии и гордость за труд, который полезен обществу.

В настоящее время в России действует план мероприятий по популяризации рабочих и инженерных профессий. Контроль за выполнением плана осуществляет Минтруд России. План включает в себя ряд мероприятий:

-проведение Всероссийских олимпиад профессионального мастерства;

-проведение Всероссийских форумов рабочей молодежи;

-проведение мероприятий, направленных на популяризацию рабочих и инженерных профессий;

-проведение чемпионатов рабочих профессий.

Но порой этого недостаточно.

С целью привлечения молодежи в рабочие профессии следует проводить профориентационную работу в школах, отменить платное обучение на рабочие специальности, в которых остро нуждаются промышленные предприятия, заключать договоры с местными предприятиями по допуску студентов к учебной, производственной и преддипломной практике, предпринимать меры по увеличению оплаты труда, обеспечивать привлечение бизнес-сообщества к формированию заказа на рабочие кадры, разрабатывать и внедрять привлекательные ипотечные программы для молодых рабочих (по типу «Земский доктор», «Земский учитель») формирование более полного социального пакета, проводить мероприятия по популяризации рабочих профессий через средства массовой информации.

Все эти мероприятия направлены на то чтобы переломить ситуацию дефицита рабочих специальностей и отказаться от выбора вуза и специальности, по которой студент никогда не будет работать, но потратит несколько лет учебы.