Ильзар Метшин: "Рынок труда остается сильным, и предсказанного обвала не произошло".

Уровень безработицы в Казани достиг исторического минимума, и сейчас на каждого соискателя приходится пять вакансий.

(Город Казань KZN.RU, 23 января, Юлия Летникова). Уровень безработицы в Казани достиг исторического минимума - 0,49% на начало 2023 года. Это в 1,5 раза выше, чем в прошлом году. В то же время количество вакансий растет: на одного безработного приходится пять предложений от работодателей. Такие данные привел директор Центра занятости населения Казани в ходе мероприятия "Деловой понедельник". Тимур Марин, директор Центра занятости населения Казани

По данным городского центра занятости, численность рабочей силы в 2022 году составит 643 300 человек, что на 2 100 человек больше, чем в предыдущем году; на работу претендуют более 17 000 человек, что на 8,7 тысяч меньше, чем в 2021 году. С точки зрения возраста, наибольший процент соискателей - в возрасте от 30 до 54 лет (65%), еще 28% - в возрасте от 14 до 29 лет и 7% - старше 55 лет. Женщин обратилось больше, чем мужчин (66% или 10 961). Из тех, кто обратился в центры занятости, нашли работу 10,5 тысяч человек, или 60%. Большинство соискателей нашли работу в сфере транспорта, торговли, производства, строительства и здравоохранения. К началу текущего года в службах занятости зарегистрировано чуть более 3 тыс. безработных, что в 1,5 раза меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Численность безработных в разрезе районов города Казани

Мэр Казани Ильс Метшин сказал, что ситуация на рынке труда за последний год была непростой, назвав в качестве причин уход иностранных компаний, создание новых цепочек поставок и установление новых деловых связей." Коллапса, как предсказывали эксперты, не произошло. Рынок устоял, и ситуация выровнялась", - отметил мэр.

Ирина Метшин, директор Центра занятости населения Казани, предложила более тесно работать с представителями бизнеса, чтобы работодатели воспринимали Центр занятости не как государственное учреждение, а как партнера в привлечении талантов. Мэр сказал: "Нам нужно найти такую форму взаимодействия, при которой мы могли бы встречаться не только в рамках Центра занятости, но и, например, на форуме "Сделано в Казани"".

В прошлом году в 279 казанских компаниях произошли изменения в структуре занятости. В частности, 125 компаний сократили 513 работников, еще 63 - 350 работников, а 91 компания наняла 1 200 работников на неполный рабочий день. Наибольший объем неполной занятости пришелся на второй квартал: почти 2 000 человек работали неполный рабочий день или находились в неоплачиваемом отпуске. К концу года 209 фирм завершили мероприятия по сокращению простоев, неполной занятости или выбытию работников.

Динамика количества вакансий по отраслям

Кроме того, из-за санкций сократилось число вакансий в секторах туризма и гостеприимства, строительства, транспорта и логистики, здравоохранения и торговли. В то же время количество вакансий в таких отраслях, как промышленность, информационные технологии, наука и техника, образование и культура, увеличилось, и прогнозы на 2023 год показывают, что потребность в специалистах в этих областях будет продолжать расти.

Казань - промышленный город, и нам нужны люди для работы на авиастроительных, химических и нефтехимических предприятиях, - сказал он. По национальному признаку многие компании отмечают рост, и Ильсур Метшин добавляет: "Эта тенденция сохранится и в этом году. Именно поэтому так много рабочих мест", - подчеркнул он, поблагодарив федеральное правительство за поддержку предприятий.

Так, работодатели получили 52 миллиона рублей субсидий, включая часть заработной платы для более чем 1 000 работников (41 миллион рублей) и трудоустройство 392 безработных (11 миллионов рублей). В этом году помощь будет продолжена, и служба занятости готова принимать заявки от работодателей.

Особое внимание было уделено трудоустройству школьников - 595 подростков получили работу во время каникул. В течение года несовершеннолетние также приняли участие в мероприятии, которое помогло им выбрать будущую профессию. Кроме того, 200 молодых людей воспользовались услугой "Введение в профессию", которая сочетает в себе профориентацию и обучение основам трудоустройства в рамках программы "Основы бизнеса". Также были организованы экскурсии в Фонд предпринимательства Республики Татарстан, инновационный технопарк "Идея", гостиницы и рестораны.

Меры поддержки работодателям при квотировании рабочих мест

Центр занятости населения Казани еженедельно проводил дни открытых дверей предприятий и организовал 88 ярмарок вакансий с участием 700 работодателей. Кроме того, была проведена масштабная информационная кампания по привлечению людей в отрасль: более 25 000 плакатов и визитных карточек были размещены на транспорте, крытых стендах и цифровых поверхностях.

Другой пример - переобучение жителей города в рамках федерального проекта "Содействие занятости населения" национального проекта "Демография" Обучение прошли более 4 000 казанцев, 90% из которых нашли работу. По его словам, наиболее популярными направлениями являются IT-сектор, маркетплейс, SMM-менеджмент, интернет-маркетинг, а также бизнес-планирование и предпринимательство, педагогика и дошкольное образование.

При содействии Центра занятости населения Казани 1 187 человек прошли профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, еще 2 487 получили психологическую поддержку.

Источник