Будьте готовы к большим зарплатам: в этом году ожидается рекордно высокий рост

Вот это дааа. В США работодатели планируют увеличить свои бюджеты заработной платы на 4,6% в следующем году, что является самым высоким ожидаемым годовым скачком за 15 лет.

Об этом говорится в последнем международном опросе консалтинговой фирмы Willis Towers Watson, в котором приняли участие 1550 американских работодателей. Опрос проводился с 3 октября по 4 ноября.

Подавляющее большинство организаций связывают большой скачок с инфляцией и ограниченным рынком труда.

Но с общей инфляцией по-прежнему на уровне 7,7%, любое повышение, которое сотрудник получает ниже этого уровня, фактически означает, что он будет зарабатывать меньше, потому что на его зарплату нельзя купить столько же.

Часто то, что компании ожидают платить больше за данный год, и то, что они платят в конечном итоге, зависит от рыночных условий. В этом году, например, 70% организаций, опрошенных Willis Towers Watson, заявили, что потратили больше, чем планировали изначально. В целом в этом году работодатели потратили на заработную плату на 4,2% больше, чем в 2021 году.

Что это значит для вашего повышения?

Работодатели указали, что они будут использовать множество способов для финансирования большего увеличения заработной платы в следующем году: 21% заявили, что пересмотрят свой общий пакет вознаграждений, чтобы убедиться, что он оказывает наибольшее влияние на удержание и вовлеченность; 17% заявили о повышении цен; и 12% заявили о реструктуризации и сокращении численности персонала.

То, как работодатели будут распределять дополнительное финансирование на зарплаты, не будет одинаковым.

Формы подоходного налога США - запас

Какова будет моя оплата на вынос?

Некоторые работники получат намного больше, чем в среднем. Это будет зависеть от нескольких факторов, таких как производительность сотрудников и рыночная ставка для должности, что может потребовать корректировки в сторону повышения для существующего персонала. Новые законы о прозрачности оплаты труда добавят давления, чтобы предложить эти корректировки.

И, как всегда, те, чьи навыки наиболее востребованы, скорее всего, увидят самое большое повышение заработной платы, сказала Каролина Валенсия, вице-президент отдела кадров в Gartner. «Некоторые рабочие места получат непропорциональную долю [увеличения бюджета заработной платы], потому что они имеют решающее значение или на них трудно нанять».

Gartner ожидает еще большего повышения заработной платы в следующем году. Его опрос работодателей, проведенный в сентябре и октябре, показал, что организации в Северной Америке ожидают повышения в среднем на 7%.

ПЛАТНЫЙ ПАРТНЕРСКИЙ КОНТЕНТ

Логотип Дианоми