Пособия по болезни в 2023 году: что изменится, как подать заявление и как получить пособие по болезни.

Оплата больничных листов изменится в России с 1 января 2023 года. Эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова рассказывает "Вечерней Москве" о реформах, а также о правилах, размерах пособий и других нюансах оформления больничных листов.

Как выдается больничный лист.

Больничный лист должен быть оформлен в медицинском учреждении; важно помнить, что с 1 января 2022 года все больничные листы будут выдаваться только в электронном виде и никаких документов работнику выдаваться не будет. Электронная копия сертификата будет отправлена работодателю, а также в Фонд социального страхования (ФСС).

-С 1 января 2023 года ФСС объединится с Пенсионным фондом, поэтому документы будут направляться туда", - напоминает Митрофанова. - Электронные больничные листы также будут отправляться в личный кабинет работодателя.

Как взять больничный лист.

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, а все остальные дни - фонд социального страхования. Чтобы получить право на больничный лист, работодатель должен предоставить в SIF данные о зарплате и стаже работника.

13-я зарплата: кто ее получает, как она выплачивается и почему от нее можно отказаться.

Как рассчитывается и выплачивается сумма.

На размер выплаты влияют два параметра: стаж работника и средний дневной заработок в день за два предыдущих года. Например, если работник заболел в декабре 2022 года, необходимо учесть два года с декабря 2020 года по ноябрь 2022 года.

В случае стажа работы дело обстоит следующим образом.

60% от среднего заработка, если менее пяти лет, 80%, если от пяти до восьми лет, и 100%, если более восьми лет.

Формула расчета пособия по болезни такова: количество дней больничного листа x (норма стажа / 100) x средний дневной заработок.

Что изменится в 2023 году?

Важно отметить, что не весь ваш средний заработок будет выплачен в качестве пособия по болезни, и существует ограничение на сумму, которая может быть выплачена. Вот что изменится в следующем году.

-Верхний предел устанавливается каждый год - в 2023 году он составит 2 736,99 рублей в день и 84 846,69 рублей в месяц", - пояснила Митрофанова.

Юристы объясняют, как отправлять больных коллег домой.

'Поэтому во время больничного нельзя заработать больше 2 737 рублей в день, независимо от среднего заработка.

С 1 января 2023 года люди, работающие по гражданско-правовому договору, также смогут оформить больничный лист. Однако из-за сложности расчета такие работники начнут получать выплаты только после 2024 года. Официально они могут получить выплату в 2023 году, только если работали по трудовому договору в течение этого года.

Продолжительность отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа у каждого человека разная.

-Порядок зависит от заболевания", - говорит человек, опрошенный VM. - Когда человек заболевает, он должен обратиться в Комиссию для продления больничного листа на каждые 10 или 14 дней. Комиссия решает, соответствует ли болезнь такому продленному больничному листу. Максимальный срок больничного листа составляет 12 месяцев (в случае онкологического заболевания). При других заболеваниях он короче.

Если болезнь затянулась, врач решает, направлять ли заявление в Комиссию по инвалидности.

Что делать, если больничный лист не оплачен.

Когда работодатель не оплатил вам первые три дня больничного, вы должны подать претензию в его адрес. Если он не ответит, вам следует обратиться в прокуратуру.

Если Фонд страхования на случай болезни не выплачивает вам деньги, вы должны сначала обратиться к своему работодателю. Дело в том, что Фонд социального страхования может не получить информацию от работодателя и задержать выплату.

По словам Митрофановой, больничный лист может не оплачиваться или его сумма может быть уменьшена по обоснованным причинам. Например, работник, пострадавший в состоянии алкогольного опьянения, может лишиться льгот.

Невыполнение работником режима, установленного лечащим врачом, не является основанием для отмены больничного листа. Однако пособие по больничному листу будет снижено до размера минимальной заработной платы.

Возможно ли увольнение работника, находящегося на больничном?

Больной работник не может быть уволен работодателем, даже если работодатель уведомил работника об увольнении и в то же время работник заболел. Он может уводить работника находящегося на больничном только по желанию работника.

Какие еще есть нюансы?

Митрофанова отметила, что больничный лист выдается только в том случае, если работник официально трудоустроен на условиях трудового договора.

При оформлении больничного листа важно убедиться в правильности необходимых документов, предоставленных работодателю, иначе есть риск, что они не будут оплачены. То же самое касается и случаев, когда информация о счете неактуальна.

Если уволившийся с работы человек заболел в течение 30 дней после этого, его бывший работодатель также выплатит пособие по болезни в размере 60% от среднего заработка. Работники должны знать об этом праве и пользоваться им, говорит юрист.

Самозанятые лица не охвачены программой страхования по умолчанию. Однако существуют способы получить выплаты, оформив добровольное страхование.