Итак, вы сменили профессию. Что будет дальше?

Карьерная лестница заслужила своих критиков. И не заблуждайтесь: их много, много-много! Выбросьте карьерную лестницу, говорит один недоброжелатель. Люди больше не заинтересованы, говорит другой, подниматься по лестнице, которую построил кто-то другой. Лучше всего об этом говорит один заголовок в New York Times: "Вверх по лестнице?", - гласит он. "Как устарело, как линейно".

Для тех из нас, кто находится в поисках карьерного сдвига, вот альтернативный взгляд: Думайте о своей карьере не как о лестнице, а как о спортивном зале в джунглях. Эта идея популярна среди профессионалов, которые совершают повороты; даже Шерил Сэндберг упоминает ее в книге Lean In. "Лестницы ограничивают - люди могут двигаться вверх или вниз, дальше или дальше", - пишет Сэндберг. "Спортзалы в джунглях дают больше возможностей для творческого поиска".

Спортзал в джунглях вдохновил множество ответвлений. Это и карьерный скалодром, и карьерная полоса препятствий, и даже карьерная игровая площадка. Но какой бы ни была метафора, идея одна: на нашем профессиональном пути есть место для блужданий, исследований вдоль и поперек и прыжков навстречу новым возможностям.

Это отличный подход к изменениям в карьере. Но при всем том, что они дают представление о направлениях, в которых мы можем двигаться в нашей карьере, эти метафоры не так много говорят о том, что наступает после того, как вы совершаете большой шаг - будь то новая роль, новая отрасль или другой новый вызов. Допустим, вы прыгнули в карьерные перемены. Как вам удастся приземлиться?

ВЗГЛЯД ЗА ПРЕДЕЛЫ КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЫ

Этой осенью я совершила свой собственный карьерный сдвиг. Поработав на должностях, примыкающих к редакциям, я решила, что хочу перейти к самим новостям, и заняла должность заместителя редактора в Quartz.

Я не одинока в своем выборе: Недавний опрос показал, что половина работающих американцев хотят сменить профессию, а треть - сменить отрасль. И компании тоже предоставляют пространство для перемен. Согласно другому глобальному отчету, почти две трети работодателей готовы нанять человека с передаваемыми навыками и обучить его на рабочем месте.

Возможно, вы подумываете о предстоящих переменах или уже совершили свой собственный карьерный сдвиг. Я связалась с Дженни Блейк, карьерным стратегом, стоящим за "Методом разворота", чтобы узнать, как вы можете извлечь максимальную пользу из этого начинания.

ШАГ ПЕРВЫЙ: НАМЕТЬТЕ ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ 🗺.

Как только вы освоитесь на новой должности, запланируйте несколько предварительных этапов. Хотите ли вы стать лучшим специалистом по работе с заданиями? Переписать процесс найма? "Вы должны сформулировать свои намерения в отношении новой роли", - говорит Блейк. Отсюда вы можете составить план своих дальнейших действий.

Запланируйте цели, которые вы хотели бы достичь в первые 30 дней, 90 дней и год работы". Вы можете сделать это самостоятельно, говорит Блейк, или вместе со своим руководителем, чтобы направить его в нужное русло.

ШАГ ВТОРОЙ: СЛУШАЙТЕ

Далее начните сбор информации, пока вы вживаетесь в свою роль. Я рекомендую провести что-то вроде "слушательского тура", - говорит Блейк. Поговорите с коллегами по команде, людьми в вашей организации и за ее пределами, чтобы узнать, что, по их мнению, необходимо на вашей должности".

Поговорите и со своим руководителем: Блейк говорит, что один из лучших способов добиться успеха - спросить у него напрямую, что бы он хотел увидеть в вашей новой роли.

ШАГ ТРЕТИЙ: УВЕЛИЧИТЬ КОЛИЧЕСТВО ПОБЕД ⚡️

"Мне нравится думать о том, что в новой роли нужно стремиться к быстрым победам, - говорит Блейк. Беритесь за свои первые проекты с целью быстро решить несколько задач: это повысит вашу уверенность, когда вы приступите к работе". Например, найти один способ улучшить рабочий процесс или документацию - отличное начало.

"Меньше - значит больше", - добавляет Блейк. "Бешеное количество мелких проектов не принесет ощутимого результата".

ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ: ЗАГРУЖАЙТЕ НАВЫКИ КАК ПРИЛОЖЕНИЯ

Ваши навыки - это лучшая валюта при смене профессии. И Блейк говорит, что они могут продолжать подпитывать вас, когда вы будете работать в новой роли после смены.

Думайте о своей карьере, говорит Блейк, как о своем смартфоне: каждый опыт, который вы приобретаете, подобен загрузке нового приложения. Это может быть общение с трудным руководителем или обучение коду. Эти приложения - теперь уже ваши востребованные на рынке навыки - будут служить вам как на новой работе, так и на протяжении всей вашей карьеры.

ПРЫЖОК В ВОДУ

После того как вы прыгнули в новую карьеру, не стоит прекращать поиски. Продолжайте смотреть вперед, будь то спортзал, скалодром или игровая площадка. Впереди еще много движений - и способов извлечь максимум пользы из одного движения.