Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание за невыход в праздничный день, если с приказом под подпись сотрудник не был ознакомлен?

Здравствуйте!

Находился в отпуске. На работе был выпущен приказ о привлечении к работе в праздничный день. Я его не видел, подпись на нем не ставил, поскольку находился до выходных включительно в отпуске. Итог — дисциплинарное взыскание за невыход на работу в праздничный день,

Можно это как-то оспорить это решение, имеется ли похожая судебная практика?

Вопрос из социальных сетей от Ивана Т.