Нарушения прав женщин на рынке труда

"Требуется симпатичная девушка 20-30 лет с опытом работы 2-3 года..."

Каждая из нас сталкивалась с объявлениями о вакансиях с таким содержанием, но мало кто из нас осознавал, что такие объявления нарушают трудовые права женщин, и зачастую невыполнение требований, изложенных в объявлении, становится причиной потери работы.

Грануш — одна из тысяч женщин, столкнувшихся с такой дискриминацией со времен учебы в университете. " Мне 36 лет. По профессии я юрист, юридический психолог. Я сталкивался с нарушениями трудовых прав еще в студенческие годы. Я пытался работать по обеим профессиям, но когда я был первокурсником, они выдвинули, что я первокурсник, неопытный, мне даже не задали ни одного профессионального вопроса для проверки моих знаний. Хотя мне было хорошо видно, что многих новых выпускниц просто устраивают на работу, потому что у них вечерний макияж, они свободны и легки или имеют крепкую «спину». На самом деле два диплома так и не понадобились, отмечу, что один из них красный.

Грануш не пожелал назвать ни одной организации, где были нарушены его трудовые права, но рассказал нам, что обращался в вузы на работу преподавателем, в прокуратуру на должность переводчика или делопроизводителя и даже подал заявление о приеме на работу телефонным оператором и получил отказ из-за Забавно, но оказывается, что 30 лет - это уже слишком много, чтобы переводить или отвечать на телефонные звонки, а в оправдание сказали, что ищут женщину до 30, потому что этот возраст - средний возраст, когда женщина может работать быстро, риск развития навыков во время работы и возникновения семейных препятствий практически нулевой ».

Чтобы понять, какие требования могут нарушать трудовые права женщин, мы поговорили с Амиком Балабекяном, юристом адвокатского бюро «БАЛАБЕКЯНС»

Асмик Балабекян: юрист

Асмик сообщила, что Конвенция «О дискриминации в области труда и занятости» ратифицирована в Армении с 1995 года. Согласно конвенции любое различие, исключение или предпочтение на основе расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, которое приводит к устранению или нарушению равенства возможностей или обращения в сфере труда и занятости, считается дискриминацией. . По этой конвенции можно однозначно сказать, что проблема различных нарушений трудовых прав актуальна в РА на сегодняшний день. К числу нарушений относятся нарушения трудовых прав женщин как наемных работников в связи с полом, возрастом или внешними данными женщины.

В разговоре с нами Асмик упомянула о нарушениях прав женщин и отметила, что эти нарушения начинаются с объявлений о вакансиях. «В них обычно указывается, что приглашаются на работу с приятной внешностью, а иногда более подробно излагаются требования к внешним данным, часто также предъявляется требование быть молодым. Мы можем рассматривать эти требования как проявление дискриминации. Возникает вопрос, поскольку частью 3 статьи 3.1 Кодекса установлено, что в объявлениях о приеме на работу (тендерах) и при осуществлении трудовых отношений запрещается определять какое-либо иное условие, являющееся основанием для дискриминации, кроме практических характеристик и профессиональных обучение и квалификация. Если это не вытекает из неотъемлемых требований работы. Вопрос в том, является ли требование внешнего вида или возраста практическим признаком для данной работы».

Для большей нелогичности адвокат заявил, что нет никакого нарушения закона, когда модельное агентство нанимает худых и красивых девушек ростом 1,80 см, поскольку указанное требование является практической особенностью работы. А, например, требование быть красивым и молодым в объявлениях о вакансиях для официанток может рассматриваться как проявление дискриминации, если работодатель не обосновывает, что это требование является практическим признаком предлагаемой им работы. Адвокат также упомянул, что женщины сталкиваются с дискриминационным обращением в том числе из-за своего женского пола. "Нередки случаи дискриминации по половому признаку при приеме на работу. В тех же объявлениях о вакансиях мы часто можем заметить пометку о том, что приглашаемый на работу должен быть мужчиной, а из описания работы видно, что она по своей природе не такова, что может выполняться только по мужскому признаку. Гендерная характеристика, например, преимущество в силе. Справедливо признать, что гендерно-дискриминационный подход к работнику в основном проявляется в частном секторе труда.

Изучая объявления о вакансиях и их содержание, мы выяснили, что такие объявления очень часто можно встретить на work.net. Пообщавшись с одним из сотрудников сайта, стало ясно, что ограничений по контенту на сайте нет. Рекламодатель на сайте свободен в отношении контента, мы ни в чем не ограничиваем работодателя, они пишут о важных для них требованиях. У нас есть только фильтры, которые выбирают целевую аудиторию. На вопрос, в курсе ли они, что запрещено размещать объявления, требующие внешних признаков или устанавливающие возрастное ограничение, сотрудник ответил: да, в курсе. «Единственное ограничение заключается в том, что время от времени наш сотрудник удаляет такие объявления ».

Чтобы получить более осязаемые данные и факты, мы поговорили с Женским ресурсным центром. Женский ресурсный центр провел опрос женщин, работающих в сфере услуг, и, согласно этим опросам, 62% участвовавших женщин учитывали семейный статус при приеме на работу, а 84% заявили, что они также учитывали внешние данные при приеме на работу. 66% респондентов согласны с тем, что рождение ребенка может помешать карьерному росту, а 56% считают, что беременность может стать поводом для увольнения.

Ссылаясь на эти данные, адвокат Асмик Балабекян заявила, что случаи нарушения трудового законодательства в основном связаны с низким уровнем правосознания женщин. « Женщины не знают своих трудовых прав и обязанностей, что приводит к незнанию и не возбуждению дел о нарушении прав. Такие заявления принимаются и не вызывают никаких сомнений. Но, сравнивая несколько лет практики, следует отметить, что сегодня женщины более правосознательны и требовательны.

Лусине Залмян – одна из тех женщин, которые разработали свой вариант борьбы с нарушением прав женщин. " Я могу с уверенностью считать себя феминисткой, потому что боролась за свои права с сознательного возраста. Сегодня большинство женщин осознают, что их права и мнения должны учитываться и уважаться. Сегодня у меня есть свой салон красоты, где ни одна женщина не подвергается дискриминации, но должна отметить, что у меня большой опыт работы и я была свидетельницей сцен нарушения прав женщин. Я могу четко сказать, что в то время существовало четкое различие между мужчинами и женщинами. Женщин игнори-

Лусине: феминистка

В разговоре с нами Лусине сказала, что все идет от женского менталитета и воспитания. Женщина не хочет бороться за свои права, женщина не знает своих прав и всегда отодвинута на третий уровень. Лусине также хотела задать вопрос всем тем женщинам, которые не борются за свои права. « Это то, чего вы хотели, вы довольны тем положением и жизнью, которые у вас есть сегодня. Твоя жизнь так хороша, ты не борешься за нее ».

Изучая рынок труда Армении и истории работающих женщин, можно однозначно сказать, что работающим и ищущим работу женщинам необходимо бороться за свои права. Адвокат Асмик Балабекян отметила, что для борьбы с нарушениями трудовых прав женщины могут обращаться в юридические или адвокатские конторы, а также в «Инспекцию здравоохранения и труда», которая уже имеет полномочия давать работодателям предписания об устранении нарушений и меры ответственности к ним.