Домогательства на рабочем месте – как распознать и что делать?

Как распознать издевательства на рабочем месте?

Издевательства и домогательства являются проблемой не только в школьных условиях, но и на рабочем месте. Распознавание домогательств на рабочем месте и борьба с ними важны для обеспечения здоровой рабочей среды. Домогательства на рабочем месте могут не только наносить эмоциональный ущерб, но и быть результатом возмездия со стороны руководства.

Важно, чтобы сотрудники знали, как выявлять такое поведение и сообщать о нем за помощью. В настоящее время более 80% случаев издевательств на рабочем месте остаются незарегистрированными по разным причинам. Важно признать это, чтобы те, кто сталкивается с домогательствами на рабочем месте, могли обратиться за необходимой им помощью.

Как узнать, что вас преследуют на работе?

Есть ряд признаков, на которые следует обратить внимание, пытаясь определить, сталкиваетесь ли вы в настоящее время с домогательствами на рабочем месте. Имейте в виду, что такое поведение часто является преднамеренным, и поэтому его может быть несколько сложно обнаружить на начальном этапе. Однако, чем быстрее вы определите, тем быстрее сможете предпринять действия. Кроме того, вы можете быть не единственным человеком, страдающим от этой проблемы, и, возможно, вы самый смелый из них, чтобы сообщить и решить.

Когда унижение похоже на издевательства

Если ваш менеджер или коллега постоянно унижает вас и заставляет чувствовать себя неадекватным, это может быть признаком издевательств. Часто это может ощущаться как издевательство, даже если целью не является причинить вам боль или унизить вас. Возможно, вам говорят, что ваша работа недостаточно хороша или что ваши идеи не ценны. То, что это исходит от менеджера или кого-то еще, находящегося у власти, не означает, что это не издевательства.

Постоянные словесные оскорбления могут создать враждебную рабочую среду, которая мешает вашей работе и вашей способности выполнять ее хорошо. Унижение редко приводит к улучшению работы сотрудников и обычно оказывает негативное влияние.

Всякий раз, когда вы чувствуете, что кто-то пытается выставить вас в плохом свете, они обращаются с вами издевательски. Если человек является начальником или высокопоставленным лицом, злоупотребление может показаться еще более серьезным. Это может происходить в общественных местах или по электронной почте, телефонным звонкам, текстовым сообщениям и т. Д.

Трудно обнаружить

Как известно любым хулиганам, самый простой способ избежать наказания за издевательства над кем-либо - оставаться анонимным. Вот почему на рабочем месте происходит много издевательств, поскольку сотрудник обычно не может сообщить об этом непосредственно своему менеджеру (хотя босс может считаться хулиганом в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах).

Человек, которого преследуют, и жертва могут быть разными

При некоторых обстоятельствах жертвой может быть не только человек, над которым издевались, но и любой, кто пострадал от неправомерного поведения. Оскорбительное поведение включает запугивание, оскорбления, угрозы, обзывательства, оскорбительные шутки, насмешки, физическое насилие, оскорбления и оскорбительные предметы. Оскорбительное поведение может повлиять на любого, кто работает с хулиганом и жертвой. Потому что разрушенное рабочее настроение может привести к очень серьезным ошибкам и негативным последствиям.

Формы домогательств на рабочем месте

К ним относятся три основные формы с указанием процента сотрудников, подвергшихся домогательствам:

1. Враждебная рабочая среда (48,6%)

Наиболее распространенный тип домогательств, враждебная рабочая среда, относится к любому типу нежелательного поведения на рабочем месте. Это может включать словесные оскорбления, физическое поведение, которое небезопасно или неприемлемо в соответствии с политикой компании (например, объятия), или даже что-то вроде распространения оскорбительных материалов по офису. Важно помнить о враждебной рабочей среде, что это не обязательно должно происходить постоянно. Одного инцидента может быть достаточно для квалификации.

Примеры враждебной рабочей среды

Нежелательные сексуальные домогательства. Например, дарить коллеге наводящие на размышления подарки, электронные письма или текстовые сообщения.

Расовые шутки или комментарии. Например, шутки о так называемом недостатке интеллекта у афроамериканцев (это также незаконно в соответствии с разделом VII Законов о гражданских правах).

Называть кого-либо расовым оскорблением. Например, отказ называть афроамериканца по имени и вместо этого называть его уничижительным термином (например, “уборщик”).

Физические нападения на коллегу, например, толкание или толкание.

Сексуальное насилие. Например, нащупывание или нежелательные половые акты.

2. Дискриминация во враждебной рабочей среде (43,3%)

Дискриминация - это совсем другой тип домогательств на рабочем месте. Враждебная рабочая среда фокусируется на неподобающем поведении коллег и начальников. Принимая во внимание, что дискриминация с гораздо большей вероятностью совершается самим работодателем или бизнесом (хотя работники также могут быть виновны в дискриминации).

Примеры дискриминации

Босс, который предпочитает определенную расу другой, нанимает только кавказских сотрудников.

Работодатель словесно преследует сотрудника, в результате чего работник увольняется с работы (это и враждебная рабочая среда, и дискриминация).

Менеджер, который дискриминирует афроамериканцев, отказывается продвигать кого-либо из них на более высокую должность в компании.

3. Нежелательное сексуальное внимание (37,8%)

Нежелательное сексуальное внимание – это то, что происходит постоянно - от нежелательных комментариев, сделанных на рабочем совещании, до тайных прикосновений к коллеге у кулера с водой. Разница между нежелательным сексуальным вниманием и враждебной рабочей средой заключается в том, что, в отличие от враждебной рабочей среды, нежелательное сексуальное внимание не всегда преднамеренно. Домогательства могут быть в основном случайными или даже непреднамеренными. Тем не менее, это все еще домогательство, и оно определенно может вызывать тревогу у сотрудников, даже если оно непреднамеренное.

Примеры нежелательного сексуального внимания

Начальник, который делает неуместные комментарии о теле или внешности сотрудницы. Например, сказать ей, что она сегодня выглядит “сногсшибательно” (это тоже форма сексуального домогательства).

Коллега, который постоянно старается изо всех сил заставить другого сотрудника чувствовать себя некомфортно с помощью сексуально наводящих шуток, увертюр или намеков. Например, расспрашивать об их личной жизни в неуместных подробностях и предлагать “забавные вещи”, которые можно делать вместе.

Как остановить домогательства на рабочем месте и куда сообщить?

Если вы работаете на рабочем месте и сталкиваетесь с домогательствами, вы можете не знать, куда обратиться. Примерно 30% сотрудников уволились с работы из-за нерешенных проблем с домогательствами на рабочем месте. Прежде всего, начните сообщать о домогательствах в отдел кадров и вашему менеджеру. Жалобы могут быть поданы против любого государственного органа или организации, в которых работает не менее 10 человек. Жалобы на сотрудников отдела кадров также можно подавать в Отдел внутренних дел полиции штата.

Министерство труда и Министерство муниципальных дел также разработали политику в отношении домогательств на рабочем месте в рамках своей юрисдикции. Эти правила могут обеспечивать защиту помимо тех, которые предусмотрены Законом о гигиене и безопасности труда и Законом о стандартах занятости.

Если вы считаете, что ваше рабочее место нарушает какие-либо из ваших прав в соответствии с Кодексом прав человека, вы можете подать жалобу в Трибунал по правам человека Онтарио. Если вы состоите в профсоюзе, вы можете получить консультацию из коллективного договора профсоюза.

Что делать, если ваш работодатель нарушил ваши права по трудовым стандартам? Например, если платить неправильно или вовремя, или увольнять за жалобы на такие проблемы, как домогательства или дискриминация, тогда стандарты занятости могут помочь.