Найм через игры.

Представьте себе человека, сидящего дома и играющего в игру на смартфоне. Как вы думаете, он отдыхает или горит жизнью? Нет, он ищет работу!

Это возможно с помощью приложения Pymetrics. Его создатели были убеждены, что стандартный цикл найма, включающий рассмотрение резюме, анализ портфолио, собеседования и испытательный срок, не дает представления о пригодности человека для работы. Возможно, он сам этого не знал, но в результате пострадали его карьера и эффективность компании.

Вместо этого Pymetrics предлагает людям сыграть в игру, чтобы определить свои навыки и сопоставить их с навыками, необходимыми для конкретной работы. В разработке игр участвуют нейробиологи, а алгоритмы обнаружения способностей основаны на искусственном интеллекте.

Pymetrics используется сотнями компаний по всему миру (включая Unilever, McDonald's и Mastercard) — все они сообщают о гораздо большем количестве ценных кандидатов, чем при использовании стандартных методов поиска.

Это неудивительно. Приложению все равно, кто куда отправляет резюме — вакансий и соискателей масса, и когда одно совпадает с другим — приходит уведомление о наличии подходящего предложения. В результате многие соискатели даже не знают, какие компании подают заявки, чтобы в конечном итоге предложить им работу.

Рекрутинг — одна из самых сложных и ответственных функций в бизнесе. Поэтому продукты, минимизирующие риск ошибок при найме, всегда востребованы. Для разработки такого приложения нужен, помимо дизайнера, нейробиолог и опытный HR-менеджер.