"Работать будем по-новому": что изменится в трудовом законодательстве России с 1 марта 2023 года?

Фотография с сайта: Подробнее ➤


Весна принесет с собой немало изменений, в том числе в законодательстве. Правовые новации затронут и одну из самых многочисленных категорий населения: работников и работодателей. И у тех, и у других появятся новые права и обязанности.

Новый порядок уничтожения персональных данных работников

Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 года № 179 вступает в силу с 1 марта 2023 года и предписывает работодателям в целях защиты персональных данных работников уничтожать их персональные данные по требованию в течение 7 дней с момента поступления такого требования. В случае несанкционированной утечки персональных данных они должны быть уничтожены в течение 10 дней с момента обнаружения утечки. В остальных случаях личные данные работника, в том числе в электронном виде, будут уничтожаться в течение 30 дней с момента, когда наступит основание для такого уничтожения.
Теперь акты об уничтожении личных данных работника, в том числе бывшего, необходимо будет хранить, как в печатном, так и в электронном виде в течение 3 лет с момента уничтожения. В составляемом акте обязательно должны быть указаны причины уничтожения личных данных сотрудника.

Вводится и административная ответственность для работодателей, которые отказываются уничтожить личные данные работника по его требованию. Ответственность будет предусмотрена по статье 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ и предполагает штраф в размере до 20 тысяч рублей для должностных лиц организаций, до 40 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и до 90 тысяч рублей для юридических лиц.

В настоящее время на практике нередко возникают ситуации, когда работодатель продолжает незаконно использовать личные данные работника даже после его увольнения, в том числе несанкционированно использовать изображение работника в своих рекламных компаниях. Вышеуказанный нормативно - правовой акт призван в определенной степени изменить данную ситуацию.

Судимые больше не будут водить автобусы и такси

Федеральный закон от 11.06.2022 № 156-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Федеральный закон "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" с 1 марта 2023 года запретит работать в области пассажирских перевозок лицам, имеющим неснятые или непогашенные судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления. В частности, запрет коснется лиц, судимых за преступления против личности, половой свободы и неприкосновенности, общественной безопасности, основ конституционного строя России (к примеру, убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, изнасилование, грабеж, разбой, хулиганство, террористический акт). Данный запрет будет распространяться и на тех, кто еще не осужден, но уже подвергается уголовному преследованию за данные деяния (ведется доследственная проверка или расследование уголовного дела). Ограничения станут распространяться на все виды общественного транспорта, в том числе железнодорожный, подземный, наземный, воздушный транспорт, а также такси. Кроме того, лицам с неснятой и непогашенной судимостью запретят осуществлять пассажирские перевозки в качестве самозанятых или индивидуальных предпринимателей.

До 1 сентября 2023 года работники, занятые в данной сфере, обязаны будут предоставить работодателям справки об отсутствии у них неснятой или непогашенной судимости. В случае непредоставления таких документов, трудовой договор с ними будет подлежать немедленному прекращению по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ - установление законодательством РФ ограничений на занятие определенной деятельностью. Работодателей, не расторгнувших трудовой договор с работниками без справки об отсутствии судимости ждет денежный штраф до 100 тысяч рублей по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Новая форма путевого листа

Впрочем, еще одно заметное новшество ждет всех работников, связанных с любыми видами перевозок, как пассажирских, так и грузовых. Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 28.09.2022 № 390 "Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядка оформления или формирования путевого листа" установил новую форму путевого листа. В частности, теперь в него в обязательном порядке должны будут вноситься сведения о марке и модели транспортного средства в соответствии с его техническим паспортом. Путевой лист теперь можно будет оформлять и предъявлять сотрудникам ГИБДД в электронной форме.

Вахтовикам оплатят проезд

Изменения ждут и тех, кто работает вахтовым методом. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации", доставку работником от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно должен будет осуществлять сам работодатель за счет собственных средств. Раньше работники часто сами добирались до места работы, при этом компенсировать расходы на проезд работодатель им часто отказывался. Кроме того, если это предусмотрено внутренними локальными актами организации, например коллективным договором, работодатель должен будет оплачивать работнику проезд от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно. Размер и порядок выплаты компенсации за проезд будет устанавливаться внутренними нормативными актами работодателя.

Новый порядок обучения работников в области охраны труда

С 1 марта 2023 года начнут действовать новые положения законодательства в области охраны труда. Согласно требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", каждый работодатель обязан будет иметь личный кабинет руководителя охраны труда в электронном виде. С помощью данного кабинета он будет обязан отправлять все сведения о работниках, прошедших обучение и аттестацию в области охраны труда на сайт Министерства труда России, а также заносить данные сведения в специальные реестры, которые будут вестись на данном сайте Министерством.

При этом осуществлять самостоятельное обучение работников безопасным методам и приемам охраны труда, в том числе пользованию средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатели теперь смогут только после регистрации личного кабинета на сайте Минтруда. Министерство занесет их в специальный реестр организаций, осуществляющих обучение по охране труда.

Изменения в расследовании профессиональных заболеваний

С началом весны поменяется и порядок расследования и учета острых и хронических профессиональных заболеваний на производстве. Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 поменяло сроки, в течение которого работодатели обязаны сообщать о таких заболеваниях в социальный фонд для составления санитарно - гигиенической характеристики условий труда. При остром заболевании работодатель будет обязан сделать это в течение суток после постановки предварительного диагноза, а при хроническом - в течение 7 рабочих дней после постановки диагноза.

Спецоценка условий труда для микропредприятий

Микропредприятия, чья деятельность не связана с особо опасными и вредными производственными факторами, смогут с 1 марта 2023 года проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке. Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699 н предоставил право индивидуальным предпринимателям и организациям, осуществляющим деятельность в сфере ведения бухгалтерского учета, оказания правовых услуг, консалтинговых услуг, аудиторских услуг, услуг в области информационных технологий самостоятельно выявлять и оценивать потенциальные вредные и опасные факторы в их деятельности, не привлекая для этого организации, проводящие спецоценку условий труда. При отсутствии таких факторов организации должны будут составить декларацию в упрощенной форме.

Артистам заплатят за простой

И наконец, еще одно довольно важное изменение в области оплаты труда ждет творческих работников, в частности тех кто занят в сфере кинематографа, телевидения, театральной сферы, сферы организации и проведения культурно - массовых мероприятий.

Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" закрепил обязанность работодателя начислять данным категориям работников заработную плату в размере тарифной ставки или должностного оклада (но не ниже минимального размера оплаты труда) на время простоя (незанятости по вине работодателя или иным, не зависящим от работника причинам). Размер начислений закрепляется в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка и исчисляется пропорционально времени простоя. Ранее возникали ситуации, когда творческие работники, например артисты театра или работники телевидения не получали никаких выплат в связи с тем, что длительное время были не заняты в проектах театра или телевидения.

Трудовое законодательство меняется довольно быстро, поэтому всегда важно оперативно отслеживать изменения в нем, как для соблюдения прав и законных интересов работника, так и для соблюдения прав и законных интересов работодателя.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

По теме публикации читайте также:

"Будьте здоровы": как правильно заменить работника на время болезни?
Подробнее ➤

"Вы нам не подходите": как законно отказать работнику в трудоустройстве?
Подробнее ➤


Источники:
1. Подробнее ➤
2. Подробнее ➤
3. Подробнее ➤

Подписывайтесь на мой дзен - канал:
Подробнее ➤