Отменяем дисциплинарные взыскания

Добрый день, уважаемые друзья!

Я бы хотел рассказать Вам о суде по трудовому спору, который недавно завершился в районном суде г.Салехард. Копию решения, с разрешения моего доверителя, размещаю в публикации.

Почему я счел важным рассказать об этом деле? Оно очень хорошо демонстрирует типичную ошибку, которую совершает работодатель, который злонамеренно привлекает работника к дисциплинарной ответственности.

На моей практике, и это наблюдение разделяют другие юристы по трудовому праву, должностные лица работодателей использует механизмы трудового законодательства для наказания работника по совершенно другим мотивам, чем по тем, по которым они формально привлекаются к ответственности. К сожалению, очень часто, это связно с моральной и психологической нестабильностью должностных лиц работодателя, которые используют власть для реализации собственных комплексов, а не во благо своей организации. И такая практика уже сама по себе является незаконной и представляет собой злоупотребление правом со стороны работодателя.

В данном деле моим доверителем был выдающийся тренер по шахматам, который воспитал вторую по международному рейтингу шахматистку в мире, кандидата на звание чемпиона мира. Тренировочные мероприятия проходили в рамках шахматной школы, где мой доверитель трудился в качестве тренера. На этапе становления шахматистка никаких претензий от администрации школы не было. Но после того, как спортсмен занял второе место в чемпионате мира по шахматам, начались различные придирки – строгое соблюдение всех правил и положений, а также очное проведение всех тренировочных мероприятий строго в стенах шахматной школы. Требования соблюдать правила и регламенты сами по себе представляются вполне нормальными. Но также понятно, что жизненные обстоятельства не всегда соответствуют формальным предписаниям. Иногда занятия проводились для удобства онлайн через шахматную платформу.

Другим «нарушением дисциплины» стало то, что мой доверитель отправился на спортивное мероприятие вместе со спортсменом не дождавшись финального одобрения от руководства школы, при том, что имелись сложившаяся практика участия в таких мероприятиях, имелись соответствующие вызовы от спортивной федерации, были куплены билеты и согласованы даты и детали с организаторами.

И здесь важный вопрос как работодатель реагирует на отступления от правил, которые имеют разумное обоснование и объяснение. Совершенно очевидно, что никакого вреда от указанных отступлений не было. Наоборот, если бы поездка не состоялась, то тренировочному процессу скорее был бы нанесен вред.

Однако руководство школы сочло данную поездку не обоснованной, отразила в табеле рабочего времени моего доверителя прогул и его к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В итоге на момент обращения за юридической помощью мой доверитель имел целых три непогашенных дисциплинарный взыскания, которые мы обжаловали в суде. В результате все три дисциплинарных взыскания были признаны судом незаконными. В пользу моего доверителя была взыскана компенсация морального вреда в 50 тыс. руб., заработной платы на период поездки, а также компенсация юридических расходов на мою помощь в размере 45 тыс. руб. (из 50 тыс. заявленных). Таким образом, для доверителя мое участие в суде было почти бесплатным.

Работодатели очень часто пребывают в уверенности, что формальные, технические нарушения являются достаточным основанием для привлечения работника к ответственности. Это далеко не так, поскольку суды смотрят на всю совокупность обстоятельств при принятии решения о законности или незаконности взыскания. И помимо голых статей трудового кодекса, есть разъяснения верховного и конституционного суда, которые указывают на обстоятельства, которые суд может и должен учесть при принятии соответствующих решений.

Уважаемые друзья, не стесняйтесь обращаться за сопровождением трудовых споров до того момента, когда Вы уволены. Это позволит собрать необходимую доказательную базу для суда, а также предпринять ряд действий, которые существенно повысят Ваши шансы в случае судебного разбирательства. Незаконные дисциплинарные взыскания безусловно нужно обжаловать в суде в течении 3-х месяцев с даты их назначения. Потому, что в последствии они могут лечь в основание решения о депремировании и увольнении.

Буду рад ответить на Ваши вопросы или записать ролик на интересующую Вас тему. Прошу пишите Ваши вопросы и пожелания в комментариях.