Зарплата: работодатели сами устанавливают надбавки к зарплате или не платят их

Как показывает практика, часто бывает так, что работающие не знают о том, что существует целый перечень законодательно определенных надбавок к заработной плате. Отчасти это связано с тем, что не всегда работодатели готовы довести до сведения работника сведения о положенных ему выплатах, имея при этом собственный интерес в уменьшении сумм оплаты труда. Например, при работе во вредных условиях труда или в особых климатических условиях положены надбавки к зарплате. Что же надо делать, если работодатель отказывается платить их?

Кому положена доплата

Во-первых, следует знать, что заработная плата работников состоит из следующих составляющих:
оклада, который бывает представлен виде фиксированной ежемесячно выплаты или почасовой ставки;
стимулирующей составляющей или премии. Эта часть обычно ставится в зависимость от качества работы сотрудника, его показателей успешного выполнения заданий, либо же напротив наличия у руководства претензий к выполненной работе.

И если первая часть зарплаты обязательно прописывается в трудовом договоре, то премиальные выплаты начисляются в зависимости от решения работодателя, а вот компенсационные выплаты определены либо непосредственно Трудовым кодексом РФ, либо закрепляются локальным правовым актом предприятия.

Наиболее распространенной надбавкой к заработной плате является доплата в размере 100% за работу в районах Крайнего Севера и регионах, которые приравнены к ним, в случае смены региона работы. Такая выплата производится в виде районного коэффициента для Крайнего Севера и приравненных к ним районов, когда для каждого региона установлен свой определенный коэффициент.

В случае вахтового метода работы надбавка просчитывается за каждый день пребывания в период вахты на месте выполнения работы. Кроме того, в тех же условиях оплачивается дорога к месту расположения организации и обратно, в соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ.

А коммерческие организации самостоятельно устанавливают подобные надбавки и закрепляют эти выплаты либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативно-правовом акте.

Обязательной для работодателя является выплата для работников, выполняющих работу со вредными условиями труда, – от 4% от тарифной ставки либо оклада в соответствии со ст. 146, 147 И 372 ТК РФ.

Дополнительные выплаты

Кроме того, дополнительные выплаты положены работнику, когда его работа носит выездной характер, тогда компенсируются расходы на проезд и наем жилья. Ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ обязывает произвести выплаты «суточных» при проживании вне дома с согласия работодателя.

Предусмотрена также доплата за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, за которую положена либо двойная плата, либо отгул, по желанию работника.

В случае если работнику не выплачиваются положенные надбавки...

Для руководителя предусмотрена ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой руководителю выносится предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Если работник считает, что руководителем не выплачиваются положенные по закону надбавки, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.