Лондонцы чаще, чем жители остальной Великобритании, просят повышения зарплаты в следующем году.

Опрос показал, что лондонцы в Великобритании, скорее всего, попросят повышения зарплаты, но большинство по-прежнему этого не сделают

. 42% лондонцев считают, что им недоплачивают, но только 30% попросят больше денег

Лондонцы чаще, чем жители остальной Великобритании, просят повышения зарплаты в следующем году: 42% считают, что им недоплачивают, но только 30% заявили, что попросили бы более высокую зарплату.

Согласно опросу YouGov, в котором приняли участие 2 104 респондента по всей Великобритании, 30% жителей Лондона заявили, что потребовали бы повышения заработной платы в ближайшие 12 месяцев, что значительно больше, чем в среднем по Великобритании (24%).

Однако 54% лондонцев заявили, что не будут просить о повышении зарплаты, хотя это было ниже, чем в целом по Великобритании.

Среди тех, кто просил о повышении заработной платы, чуть более трети сказали, что они попросили бы о повышении выше уровня инфляции, треть сказала, что они попросили бы о повышении в соответствии с инфляцией, и чуть менее трети сказали, что они попросили бы о повышении ниже уровня инфляции.

Несмотря на то, что они чаще просили более высокую зарплату, количество лондонцев, считавших, что им недоплачивают, было почти на том же уровне, что и в среднем по Великобритании, и составило примерно четыре из десяти.

Опрос также показал, что лондонцы меньше доверяют своим боссам, чем жители других районов Великобритании. Только 11% опрошенных в столице заявили, что они “полностью уверены” в руководстве своей компании, в то время как 15% заявили, что у них “нет уверенности”, что почти полностью противоречит данным по всей Великобритании.

Кроме того, более одного из четырех респондентов в Лондоне - и чуть более одного из пяти в Великобритании в целом - заявили, что рассматривают возможность открытия собственного бизнеса или “подработки” в этом году.

Опрос был проведен по заказу агента по созданию компании 1st Formations, основатель которой Грэм Доннелли сказал, что увеличение числа людей, желающих начать новое предприятие, вероятно, связано с тем, что работники чувствуют себя недооцененными на своих нынешних должностях.

“Мы знаем, что существует связь между чувством неудовлетворенности вашим нынешним местом работы и изучением других вариантов, включая предпринимательство”, - сказал он.