Нужно ли распределять студентов после вуза

Большинство бездумно отвечает утвердительно, на самом деле не всё так просто. Например, я являюсь сторонником невозврата распределения студентов после окончания вуза, и у меня на это есть веские основания.

Почему большинство выступает в поддержку распределения студентов после вуза

8 из 10 человек на вопрос, нужно ли распределять студентов после вуза, отвечают "да". Мотив простой: это даст стимул учиться по очной форме обучения, все силы отдавать впитыванию в себя новых знаний, ведь студент будет знать, что его гарантированно устроят после получения диплома, и он точно получит свой первый трёхлетний стаж, не боясь быть уволенным.

Противники принудительного распределения, к которым отношусь и я, указывают на сходство такого подхода с рабовладельческими отношениями, когда парень или девушка, поступившие в институт, попадают в действительную кабалу – сначала от вуза, а затем от первого работодателя.

Проблемы распределения студентов после вуза

Главной проблемой остаётся тот факт, что большинство молодых людей понятия не имеют, куда поступают и чем будут заниматься после получения диплома. Они просто плывут по течению, а специальность чаще всего выбирают по совету родителей или друзей. Я и сам так попал в своё время на инженерную специальность, а потом был вынужден трудиться на оборонном заводе, не демонстрируя достаточной эффективности. Я был бы крайне недоволен судьбой, если бы не смог тогда быстро поменять специальность и был бы вынужден отрабатывать свой диплом в течение 3 лет.

Второй проблемой может стать отложенная миграция молодых людей за рубеж. Такой вариант объективно возможен, если ребёнок, закончивший школу, решит продолжать обучение, но столкнётся с суровой российской высшей школой, которая нацелена сначала четыре-пять лет держать его за партой, а затем на три года отправить отрабатывать собственный диплом.

Логично, что при таких условиях молодёжь будет уезжать на обучение за границу. Вернётся ли она потом обратно в Россию? Вопрос спорный. Думаю, что нет, а если и вернётся, то это будут какие-нибудь отчисленные неудачники.

Третья проблема – разделение семей. Если бы в вузе, в котором учился я, было бы распределение, то меня с моей специальностью отправили бы в Омск, где в высокой степени не хватает кадров для авиационной промышленности. Получается, что я бы в миг осиротел и остался бы один. А ведь в советское время так и было – семьи массово разделяли по причине распределения после вуза и запросто могли отправить жену с ребёнком из Москвы в какой-нибудь Саратов, а мужа – в Пермь. Никто на такие вещи внимания не обращал.

О таких «мелких» проблемах, как недостаточность квалификации, из-за которой бывшего студента после распределения могут выгнать с места отработки, я вообще молчу. В этом случае гражданин окажется обманут дважды – сначала во время учёбы, а затем в связи с необходимостью компенсировать затраты на учёбу.

Как распределение после вуза сделать преимуществом

Обязательное трудоустройство после получения диплома вуза может стать неоспоримым плюсом, если забыть советское наследие и грамотно адаптировать процесс под сегодняшние реалии. Например, многие студенты не могут устроиться на работу в течение долгого времени, потому что у них отсутствует опыт работы. Если заменить распределение обязательством работодателей принимать студентов вузов на работу, то проблема распределения отпадёт сама собой.

Дело в том, что многие специалисты хотели бы работать в сёлах и малых городах, но из-за местечкового кумовства не могут этого сделать. Законодательное обязательство принимать студентов могло бы снять этот вопрос.

Следующий момент заключается в том, что при обучении на бюджетной основе заказчиком выступает государство. Следовательно, у государства есть целевые места для трудоустройства. Важный момент – эти места известны заранее, а значит могут быть озвучены абитуриенту при поступлении. Уверен, что найдутся те, кто добровольно пойдёт учиться и в дальнейшем уедет жить в село. Лично знаком с большим числом желающих. Однако испытывать судьбу и догадываться, куда потом отправят отрабатывать диплом, мало кто захочет.

Вывод

Выпускникам нужно предлагать качественные и современные рабочие места с высокими зарплатами и желательно с возможностью работать удалённо. Тогда никакие распределения не понадобятся, и все будут счастливы.