Истерики, сплетни, увольнения: к чему приводят интрижки на работе? Могут ли уволить за любовную связь?

Источник фото

Здравствуйте, мои дорогие читатели и уважаемые пользователи! Многим из нас нравится жанр сказки. Так вот, на этой неделе я вам предлагаю почитать увлекательные сказки по юридическим темам, связанные с реальными историями, но имена героев будут изменены! Начнём с темы увольнения и любовных треугольников!

Сергей и Ольга: как лучшие работники прошлого года стали изгоями в рабочем коллективе

Сергей был привлекательным мужчиной, с сильным характером и прекрасным чувством юмора. Он работал в отделе маркетинга крупной компании, где познакомился с Ольгой. А Ольга была красивой женщиной, которая всегда вызывала восхищение коллег своей внешностью и умом (хотя некоторые члены коллектива ей немножко завидовали, ведь на ее лице всегда улыбка и она никогда не была обременена житейскими печалями и заботами, жила для себя и в свое удовольствие). Она же работала в отделе продаж и была очень уважаемой дамой среди своего отдела.

Вот и наша героиня – Ольга

Сергей и Ольга хорошо ладили, в том числе по рабочим вопросам, но Сергей был тайно влюблен в Ольгу. Он видел в ней нечто больше, чем просто коллегу и друга. Долго переживал, но так и не решался ей признаться, потому что боялся, что это испортит их дружбу и произведет дисбаланс в коллективе.

Сергей не мог просто так оставлять Ольгу без своих чувств, так что он оставался с нею на расстоянии. Однако его так и не покидало ощущение, что Ольга смотрит на него как на обычного друга и коллегу. Он хотел большего внимания с ее стороны. Он часто видел ее с другим мужчиной, Андреем, из ее же отдела продаж.

Постоянно наблюдая их милые беседы со стороны, Сергей понимал, что больше не может скрывать свое особое отношение к Ольге. Он решился, пришел к ней и признался в своих чувствах.

Один из наших героев – Сергей

Однако Ольга отказала ему, сказав, что он всего лишь хороший друг и ничего больше, а с Андреем они периодически находятся, так сказать... в более близких отношениях, чем "друзья". Сергей был в шоке, не смог это пережить и начал вести себя странно в компании. Он стал плохо выполнять свои обязанности, начал пить на работе, конфликтовать со своими коллегами и начальством. Его поведение стало серьезным препятствием для эффективной работы, а его эмоциональные истерии перекрывали продуктивность коллектива. Но он был отличным работником, и начальство какое-то время это все терпело...

Конечно, в итоге это вызвало серьезную головную боль у больших боссов компании, и они были вынуждены уволить Сергея за появление в очередной раз на рабочем месте в алкогольном опьянении.

Дорогие друзья, внимание! Напоминаю, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сергей пытался позже оспорить увольнение, однако безуспешно, в суде было достаточно доказательств его виновного поведения. Судья признал увольнение законным.

Борьба с Ольгой

Начальство решило бороться и с Ольгой. Начальником стал Андрей, который был также влюблен в Ольгу, несмотря на периодические интрижки с нею, руководство раздражал ее постоянный флирт с другими работниками в компании. Ольга не хотела серьезных и постоянных отношений с Андреем.

Ее же "обожатель" и начальник Андрей не мог смотреть, как она позволяет себе флиртовать с другими мужчинами – членами коллектива. Он ее решил забыть и стереть из памяти навсегда...

Начальник отдела продаж сказал Ольге о том, чтобы она увольнялась сама, но Ольга не хотела. Она записывала все разговоры на аудио в своем мобильном телефоне. Именно это помогло ей в судебном порядке восстановиться на работе, суд признал, что ее вынудили уволиться...

Ольга после года судебных тяжб и восстановления на работе все-таки уволилась, так как морально тяжело было работать в прежнем коллективе.

Заключение

Как видим, эти служебные интрижки привели к разрушению рабочих отношений героев с компанией, а на будущее обоим пришлось искать новую работу...

Особенности восстановления на работе

Внимание! Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

Разница в заработке будет выплачена сотруднику за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания незаконным перевода на другую работу (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Источник: Подробнее ➤

С уважением, Дарья Алексеевна