Применение ст. 93 ТК РФ при вводе Постановления Пр. 1365

Работаю на оборонном предприятии, на который распространяется действие постановления правительства 1365. В нем не говорится о порядке регулирования трудовых отношений в период установления по инициативе работника неполного рабочего дня согласно ст. 93 ТК РФ. Вправе ли работодатель отказать работнику в установлении неполного рабочее дня по его желанию, ссылаясь на постановление 1365. Пример: работник заявлением просит установить ему неполный рабочий день до обеда в рабочие дни. Работодатель не соглашается, а работник намеренно не выходит после обеда на работу. Или выходит после обеда до вечера, и требует оплаты сверхурочных часов согласно постановлению 1365??

Насколько правомочны такие действия?