Зачем знать трудовые права.

В России 82 млн человек трудоспособного возраста — тех, кто может работать и выйти в старости на пенсию.

Из них официально трудоустроены только 70 млн, а около 5 млн человек работают по срочным контрактам, договорам подряда или вообще без оформления.

В 2020 году работодатели перевели на неполное рабочее время 70 тысяч человек — эти люди не подписывались на такие условия изначально, но их условия работы изменились. Около 456 тысяч человек находились в простое — не работали, но получали деньги, а 2,6 млн сотрудников ушли в отпуск за свой счет. В каждом из таких случаев у работников появились особые права — но отстоять их можно только при знании законов.

При этом на конец 2021 года работодатели задолжали сотрудникам около 1,2 млрд рублей зарплаты. Почти половина долга — двухлетней давности. Почти 20 тысяч человек не получают вовремя денег за работу и не знают, как защитить свои права и добиться положенных выплат с компенсацией. А те, кто разбирается, добиваются признания договора трудовым и выплаты 172 тысяч рублей или получают больше миллиона рублей

за увольнение после прогула.

1 млн. рублей и больше можно отсудить за увольнение после прогула Когда человек устраивается на работу, он становится наемным работником. В этот момент между ним и работодателем возникают трудовые отношения, а у работника появляются трудовые права и социальные гарантии.

Кажется, что знать трудовые права должен работодатель: он организует работу — пусть сам и соблюдает закон.

Но работодатель прежде всего защищает свои интересы, и у него есть на это ресурсы: деньги, бухгалтеры, юристы и кадровики. У работника зачастую есть только он сам и его знания. И если он не знает, чего требовать, — в итоге мирится с дискомфортом, меняет планы или теряет деньги.

Вот несколько реальных примеров, когда людям пригодилось знание трудовых прав. Только в одном из них дело решилось в пользу работодателя. Угадаете в каком?

Отпуск при рождении ребенка. У Николая родился ребенок. Он хотел забрать жену из роддома и несколько дней побыть с семьей. Но начальник отдела отпустил его только на полдня, иначе — увольнение за прогул.

По трудовому кодексу при рождении ребенка мужчина имеет право на 5 дней отпуска за свой счет — и от воли работодателя это не зависит, отказать в таком отпуске нельзя. Николай объяснил свои права, поэтому начальнику отдела ничего не оставалось, как подписать заявление и отпустить молодого отца к семье. Так же поступила и бабушка новорожденного: она взяла на работе 14 дней отпуска за свой счет, ведь пенсионер имеет такое право даже против воли работодателя.

Оплата работы в выходные. Правки от заказчика пришли дизайнеру Петру в пятницу вечером. Его попросили поработать в субботу, чтобы в понедельник сдать проект. А в качестве компенсации предложили обычную плату за день и отгул.

Петр оказался подкованным, и ему интереснее было получить двойную плату за работу в выходной. Он отказался от отгула и выбрал прибавку — потому что знал о своих правах, хотя изначально работодатель даже не предложил такой вариант.

Испытательный срок. Мария устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. А через месяц узнала, что беременна. Работодатель стал намекать на увольнение по итогам испытательного срока: ему не хотелось брать сотрудницу, которая скоро все равно уйдет в декрет.

Мария выяснила, что беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Даже если при приеме на работу не было известно о беременности, испытание отменяется и считается пройденным. Теперь уволить женщину нельзя даже за прогул — она доработает до декрета, получит свои пособия и не попадет под сокращение.

Компенсация за отпуск. Михаил решил уволиться. В день увольнения получил зарплату. А спустя три месяца узнал, что, оказывается, ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск — не отгулянные дни за все годы работы.

Работодатель ничего такого не предложил, а в ответ на обращение рассчитал компенсацию только за 14 дней в последние полтора года. Работник с этим не согласился, изучил свои трудовые права и добился компенсации за 53 дня, накопившиеся за пять лет работы.

Болезнь после увольнения. Светлана решила уволиться и готовиться к переезду за границ}’. Во время работы с трудовыми правами все было в порядке: никаких особых ситуаций и не возникало. Через две недели после увольнения Светлана сломала ногу и 15 дней провела на больничном.

Кажется, что прежний работодатель уже ничего не должен: работница же уволилась. Но те, кто знает свои трудовые права, получают пособие даже после расторжения договора. Если заболеть в течение 30 дней после увольнения, прежний работодатель обязан оформить пособие, оплатив первые 3 дня

за свой счет. Остальные дни оплатит фонд социального страхования. Размер выплаты — 60% среднего заработка независимо от стажа. Так Светлана получила 26 тысяч рублей.

Увольнение за прогул. Тамара решила уволиться. Она огласила намерения, а потом отправила работодателю заявление, что после выходных уже не выйдет на работу, — и не вышла. Работодатель предупрежден, все официально, никто же не может заставить работать. Но работодатель взял и уволил Тамару за прогул — по статье. Она решила это оспорить, чтобы ей исправили запись в трудовой книжке и заплатили компенсацию: теперь никто не брал на работу юриста с такой формулировкой.

Тамара проиграла суд. При увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели. Этот срок можно сократить по договоренности с работодателем или по уважительной причине. Но в одностороннем порядке — нет. Если уйти без отработки, работодатель вправе засчитать прогул и уволить по статье. Есть исключения, например пенсионеры, но Тамара в эту категорию не попадала.

Как видите, отстоять свои права вполне реально, если знать о них.

Вот еще несколько реальных историй и рассказов юристов о том, как знание трудовых прав помогает:

-получить спецодежду и бесплатные медосмотры

-установить факт трудовых отношений и взыскать почти миллион рублей

-признать запрет на работу у конкурентов незаконным

-продлить срочный трудовой договор во время беременности

-получить компенсацию за вредные условия труда

-восстановиться после незаконного увольнения

-добиться индексации зарплаты за несколько лет

-выиграть суд о компенсации за отпуск