Выбор правильных условий труда.

В этом уроке мы расскажем, какие бывают условия работы, когда и на что стоит соглашаться, а когда нет. Объясним, как все оформить и рассчитать, сколько денег вам полагается.

Что вы узнаете:

Сколько нужно работать по закону, чтобы получать оклад.

Кто может устроиться на неполный день и как это сделать.

Кто может работать ненормированный рабочий день.

Как устроиться сразу на несколько работ.

Как работать удаленно и компенсировать расходы на технику.

Какие условия работы можно выбрать

В описаниях вакансий встречаются разные условия работы: шестидневка, гибкое рабочее время, частичная занятость, ненормированный рабочий день, удаленка. Кадровики понимают, о чем пишут, а у соискателей возникают вопросы: что эти условия означают, на что стоит соглашаться, а на что нет.

Разобраться в этом важно еще на берегу, до подписания трудового договора — иначе потом можно потратить много нервов, времени и денег, чтобы добиться подходящих условий работы. Например, если планируете работать из дома, важно зафиксировать это в договоре. Работодатель может на словах разрешить такое, а потом вызвать в офис — и будет прав.

А если хочется проводить выходные с семьей, не стоит соглашаться на работу сменами, потому что график пятидневной недели для сменщиков не действует.

Полный вариант статьи